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公司不批事假,，員工直接休假算曠工嗎,？（高院再審）
「勞動(dòng)案例」父親重病員工請(qǐng)事假未批,，直接不來(lái)被辭退,。如何判？
律所精選|員工赴美產(chǎn)子請(qǐng)事假未獲批違反誠(chéng)實(shí)原則解除合法
請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),，員工因送病危岳父就醫(yī)未到崗上班 公司以曠工為由辭退員工屬違法
員工請(qǐng)假看護(hù)病危父親未獲批，被公司以曠工為由辭退,，法院怎么判,？
因父去世請(qǐng)假8天未獲批,，強(qiáng)行休假算曠工嗎？（最高法公報(bào)案例）
因父去世請(qǐng)假8天未獲批，強(qiáng)行休假算曠工嗎,？
最高院公報(bào)案例：勞動(dòng)者在請(qǐng)假未獲審批期間，回家處理直系親屬后事,，用人單位以曠工為由主張解除勞動(dòng)合同的,，屬于違法解除。
因父去世都不準(zhǔn)假,，這企業(yè)管理層實(shí)在缺乏人性
用人單位應(yīng)如何設(shè)計(jì)保護(hù)單位利益的勞動(dòng)合同條款（上）
考核制度不完善，用人單位據(jù)此調(diào)崗未獲法院支持
事假請(qǐng)得多要被扣雙倍工資,？
聚焦哪些扣工資的行為違法,？上班遲到扣工資合法嗎,？
講唐 | 第93講 事件,、病假、年休假中的誤區(qū)
員工騙假期的后果......（3個(gè)案例）| 人力資源法律
這些工資都不能扣，還不知道的HR差點(diǎn)違法了,！
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)10個(gè)提示| 人力資源法律
仲裁說(shuō)法 | 企業(yè)解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)8個(gè)誤區(qū)
員工請(qǐng)超長(zhǎng)事假,，企業(yè)應(yīng)該如何處理,？看看勞動(dòng)法怎么說(shuō)
請(qǐng)事假未獲批強(qiáng)行休假被辭退案與“合理,、限度和善意”有關(guān)嗎
父親去世請(qǐng)假8天未批準(zhǔn),，強(qiáng)休構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
孩子發(fā)高燒,，媽媽請(qǐng)假被拒,！咋辦？
因女兒結(jié)婚請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)休算曠工嗎,？
這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了
不滿(mǎn)公司發(fā)口罩太少,，男子拒上班遭解雇后鬧上法院！
法院：這種情況還不準(zhǔn)假,，則事假制度也無(wú)設(shè)立之必要
女職工保護(hù)的“度”與“量”--簡(jiǎn)析“三期”女職工曠工解雇案 | 威科先行
【0401】員工編造虛假請(qǐng)假理由,，可以解雇？
因岳父住院請(qǐng)假未準(zhǔn)怒罵領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除，法官會(huì)支持誰(shuí),？
請(qǐng)事假未批不上班構(gòu)成曠工嗎,？法官說(shuō)理太精辟了,！| 勞動(dòng)法庫(kù)
