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鐘漢良于2011年11月29日進入上海某儀器公司工作,，最后一份勞動合同期限為2014年11月29日至2017年11月28日,。 2016年12月25日，鐘漢良于公司質(zhì)量工作群中@盛某某：“領(lǐng)導,，我明天上午有點事要辦,，上午請假半天，望批準,！”,。 盛某某：“不行，工作上人手不足”,。 鐘漢良@盛某某：“事情緊急,，實在沒有辦法，還望批準,！” 盛某某：“好多人都在休公休假”并@鐘漢良“就是不行”,。 12月26日，鐘漢良再次于工作群中@盛某某：“領(lǐng)導,，我今天幫我丈人轉(zhuǎn)院,，請假一天！望批準,！” 盛某某@鐘漢良：“昨天已經(jīng)不批準了”,。“無組織無紀律,，成何體統(tǒng)”,。 鐘漢良@盛某某：“事情緊急，我在沒辦法”,。 12月26日,，鐘漢良沒來公司上班也沒發(fā)任何信息。 12月27日,，鐘漢良上班后找其盛某某補假，遭拒絕后,，惱羞成怒,，大罵盛某某。 2016年12月28日,，公司以鐘漢良2016年12月26日無故曠工一天,，以及鐘漢良2016年12月27日在工作時間和工作場所多次對同事進行辱罵,、威脅和恐嚇，嚴重擾亂正常工作秩序為由,，書面通知鐘漢良解除勞動合同,。鐘漢良在解除勞動合同前十二個月的平均工資為3,775.83元。 鐘漢良簽收過的公司《員工守則》規(guī)定“連續(xù)曠工達二日或全月累計曠工4日或全年曠工累計達12日者,，公司可與解聘,，且不發(fā)給資遣費?！绷硪?guī)定“公司對具有以下情形之一者予以開除(不發(fā)補償金)：對同仁暴力威脅,、恐嚇、妨害團體秩序,，相互毆打者,。” 鐘漢良于2017年1月20日申請仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金39,108元,。 仲裁委裁決公司支付鐘漢良違法解除勞動合同賠償金39,108元。公司不服該裁決遂訴諸原審法院,。 公司：鐘漢良辱罵部門經(jīng)理,，公司解雇合法。 審理中,，公司申請以下證人出庭作證： 1,、證人盛某某陳述：“2016年12月25日，鐘漢良在微信工作群中請假,，好多人請假,，因此我沒有批假，明確告知鐘漢良2016年12月26日,，需要正常上班,，但是鐘漢良沒有來上班，且沒有發(fā)過任何信息,。2016年12月27日,，鐘漢良到我辦公室要我簽請假單，可是我拒絕了,，鐘漢良當時罵我了,，鐘漢良說你這個死逼，給你面子你要嗎,？我向你請假是看得起你,。當時我用普通話問鐘漢良怎么可以罵人，因為年底比較忙,，所以不能批假,。當時鐘漢良很生氣,，在我辦公室摔東西，并把文件摔在我的頭上,。并揚言要打我,，當時辦公室中有我和石某，我對鐘漢良說不批假是合理的,，但是鐘漢良揚起手要打我,，被石某拉開到門口冷靜一下，當時我們一起去副廠長辦公室理論,，在副廠長辦公室鐘漢良還在罵我,。后來鐘漢良又想打我，被馬某某攔開了,。當時我讓鐘漢良在副廠長辦公室冷靜,，我就去忙我的工作了。吃完午飯后大約12點多的時候,，我在走廊遇到鐘漢良,，鐘漢良又罵我了。大約在1點多鐘漢良又到我辦公室罵我,，還威脅我說讓我出了廠之后小心點,。” 2,、證人石某陳述：“2016年12月27日剛上班,，鐘漢良拿著請假單找盛某某請假，當時盛某某沒有批假,，所以鐘漢良與盛某某發(fā)生了沖突,，當時用本地話罵的，具體罵了什么因為時間久了我記不清了,，我看鐘漢良與盛某某沖突越來越激烈,，我就把鐘漢良拉開了?！?/p> 3,、證人陳述：“2016年12月27日上午，鐘漢良與盛某某到我辦公室,，當時鐘漢良與盛某某發(fā)生爭執(zhí),，鐘漢良大聲的罵盛某某，鐘漢良的情緒相當激動,，我擔心鐘漢良與盛某某發(fā)生肢體沖突,，我讓鐘漢良陳述下發(fā)生的事，但是鐘漢良沒有理我，就走了,，我不是品管部的直接主管，當時負責品管部的總經(jīng)理不在,，所以我也沒有直接處理,。” 4,、證人張某某陳述：“2016年12月27日,，盛某某辦公室在我辦公室隔壁，因為很忙,，所以我雖然聽到隔壁很吵,，但是沒有去管，后來鐘漢良與盛某某吵到我們辦公室,，鐘漢良用本地話對著盛某某吼叫,，具體罵什么我聽不懂，我老家是湖北的,。我和馬某某一個辦公室,，我讓鐘漢良坐下來冷靜下。馬某某就擱在鐘漢良與盛某某中間,，擔心鐘漢良與盛某某發(fā)生肢體沖突,。” 庭審中,，鐘漢良稱：鐘漢良是因為其老丈人病危住院才請的假,，并向公司的管理人員履行過請假手續(xù)。 為證明其主張,，鐘漢良提供以下證據(jù)證明： 1,、微信群中請假記錄，證明鐘漢良履行過請假手續(xù),。該組證據(jù)中盛某某的回復比較蠻橫,，關(guān)于微信記錄，公司在仲裁裁決書中已自認過鐘漢良請假半天,。 2,、鐘漢良老丈人入院卡復印件、病危通知書復印件,、出院記錄復印件,、預(yù)交款及材料的復印件，證明鐘漢良老丈人病危需住院,，且2016年12月26日有鐘漢良送病人住院的記錄,。在病人入院卡中，有扶送病人的記錄。 一審法院：鐘漢良雖已向領(lǐng)導請假,，但領(lǐng)導并未予準假,，此種情況下不來上班，確實屬于曠工行為 原審法院認為：勞動者應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度,，服從用人單位的正常管理,。 首先，根據(jù)雙方的陳述,，鐘漢良雖已向單位領(lǐng)導請假,，但單位領(lǐng)導并未予準假，此種情況下鐘漢良不來上班,，確實屬于曠工行為,。 其次，在鐘漢良已經(jīng)發(fā)生曠工的情況下,，次日鐘漢良理應(yīng)對單位領(lǐng)導進行解釋并承認自己的錯誤,，而鐘漢良非但沒有積極溝通、承認錯誤,，反而與領(lǐng)導爭吵,，且根據(jù)證人證言，鐘漢良對領(lǐng)導還有辱罵等惡劣行為,。故鐘漢良的行為已經(jīng)嚴重違反了勞動紀律,，公司依據(jù)其規(guī)章制度解除與鐘漢良的勞動關(guān)系并無不當。 因此,，公司要求不支付鐘漢良違法解除勞動合同賠償金39,108元的訴請,，法院予以支持。 據(jù)此,，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定,，一審判決如下：公司無需支付鐘漢良違法解除勞動合同賠償金39,108元。 員工上訴：我不是無故曠工,，且沒有辱罵主管 鐘漢良對一審判決不服,，提起上訴。上訴理由： 首先,，本案中,，有微信請假的事實，未考勤的當日,，系鐘漢良帶近親屬去醫(yī)院,，鐘漢良并非無故曠工，而是公司苛于管理,。即使退一步說,，就算未考勤的當日計為曠工,，根據(jù)公司的規(guī)章制度需連續(xù)曠工兩天方能解除勞動合同。 其次,，次日上班后,，鐘漢良找到其主管盛某某，向其解釋為何昨日缺勤,，而非辱罵,。即使鐘漢良在工作期間與領(lǐng)導和同事的溝通方式上存有不足之處，但現(xiàn)有證據(jù)無法證明鐘漢良的行為對公司的正常工作秩序造成了嚴重影響,，已達嚴重違反公司規(guī)章制度，足以解除勞動關(guān)系的程度,。公司擅自單方解除雙方勞動關(guān)系屬違法解除,，理應(yīng)支付賠償金。 二審法院：公司作為用人單位除合理安排工作外,，亦應(yīng)對員工的具體困難存有憐憫之心,，這種情況還不準假，則事假制度也無設(shè)立之必要 二審法院認為,，綜合鐘漢良于本案中提供的入院卡復印件,、病危通知書復印件、出院記錄復印件,、預(yù)交款及材料的復印件等,，可確認鐘漢良因岳父需轉(zhuǎn)院向公司請假一天，公司未予批準,。 本院認為,，勞動合同具有鮮明的人身依附性和工作安排上的從屬性的特點。在勞動合同履行期間,，用人單位處于管理者的地位,，無疑對勞動者具有管理權(quán)，對勞動者違反勞動紀律的行為同樣具有進行懲戒的權(quán)利,。在勞動合同履行期間,，用人單位及勞動者均負有切實、充分,、妥善履行合同的義務(wù),。勞動者有善意履行職務(wù)、自覺維護用人單位的勞動秩序,、遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù),，同時對用人單位能夠善意、寬容,、合理地履行管理權(quán)抱有的合理期待,。 從本案現(xiàn)有證據(jù)及在案事實可見,，鐘漢良因陪護癌癥晚期的岳父送院救治，于微信工作群中先后@其主管請求請假,，并二次懇求因事情緊急,，望能準假。2016年12月26日又向其主管披露請假原因,，因幫丈人轉(zhuǎn)院而請假,，并表示實在沒有辦法，望其批準,，其主管則斷然拒絕稱“無組織無紀律,，成何體統(tǒng)”。 27日,，鐘漢良上班后找其主管補假,，遭拒絕后，惱羞成怒,，出言不遜,，行為欠妥，擾亂了公司正常的工作秩序,，理當受到公司的相應(yīng)處罰,，然處罰形式多種多樣，作出解除勞動合同的處分系對勞動者最為嚴厲的懲戒措施,，用人單位應(yīng)當審慎為之,。 縱觀本案，鐘漢良請假,，事出有因,，其配偶為獨女，其為家中唯一壯丁,，護送病情危急的岳父轉(zhuǎn)院,，無可厚非，公司作為用人單位除合理安排工作外,，亦應(yīng)對員工的具體困難存有憐憫之心,，若如鐘漢良此情，再不準假,，則事假制度也無設(shè)立之必要,。 鑒于本案中，公司作為用人單位未盡普通善良人之義務(wù),，對于員工準假過于嚴苛在先,，致本案紛爭，而鐘漢良之行為不當在后,，公司作為用人單位在解除雙方勞動關(guān)系中存有過錯,，未能維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，理當支付解除勞動合同之賠償金。另當指出,，鐘漢良亦應(yīng)反省自身行為,，其與上級、同事溝通失當,，行為蠻橫,，致矛盾升級，理應(yīng)吸取教訓,，以防再犯,。 綜上，二審判決如下：撤銷一審判決,；公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付鐘漢良違法解除勞動合同賠償金人民幣39,108元,。
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