愛生活,，愛勞動(dòng)，大家好,，我是唐啟盛,，歡迎收聽，啟盛講唐,。本期，我們聊聊關(guān)于事假,、病假,、年休假中的誤區(qū)與典型爭(zhēng)議。在這里向大家推薦李正,、楊文君法官發(fā)表在北京法院網(wǎng)上的一篇文章——攻略有風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)假需謹(jǐn)慎

第1個(gè)案例是關(guān)于事假的

某天,，公司員工小王以妻子受傷需要照顧為由，在端午節(jié)放假前夕,，向單位申請(qǐng)事假三天,，公司予以批準(zhǔn)。小王把三天事假和端午節(jié)休假連起來,，在家大休一個(gè)星期,。后來，公司同事偶然見到小王的妻子,，她并無受傷的情況,，便向小王的領(lǐng)導(dǎo)反映此事。領(lǐng)導(dǎo)找小王核實(shí)情況,，小王承認(rèn)了其編造事假理由獲取休假的事情,。

公司的規(guī)章制度規(guī)定，編造理由獲取事假,，經(jīng)核實(shí)的,，請(qǐng)休事假屬于曠工,，曠工三天及以上的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。于是公司據(jù)此對(duì)小王作辭退處理,。小王收到處理決定后，認(rèn)為公司處罰過于嚴(yán)重,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。本案經(jīng)過一裁兩審，結(jié)果都是認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)合同,，駁回了小王的訴訟請(qǐng)求,。

對(duì)于本案，法官認(rèn)為,，勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事假作出明確規(guī)定,，通常由用人單位與勞動(dòng)者在合乎勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的前提下，通過勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度進(jìn)行約定,。而事假,，顧名思義，是在正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)因“事”而假,，對(duì)企業(yè)而言,，雖然事假期間，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬,，但畢竟事假也會(huì)影響正常工作的運(yùn)行,，因此事假必須“事”出有因，并需要得到企業(yè)的批準(zhǔn),。

而本案中,，小王編造妻子受傷需要照顧的理由，獲取單位的事假批準(zhǔn),，請(qǐng)事假的實(shí)際原因與向單位申請(qǐng)的請(qǐng)假原因并不相符,，屬于弄虛作假，導(dǎo)致公司陷入錯(cuò)誤的意識(shí),，最終出于人道主義考慮批準(zhǔn)了事假,。故小王的休假雖得到了批準(zhǔn)，但編造事由獲取事假批準(zhǔn)的行為,，明顯失當(dāng),，在公司據(jù)以作出處分決定的規(guī)章制度已經(jīng)向小王公示送達(dá)的前提下。公司以違反公司規(guī)章制度為由解除與小王的勞動(dòng)合同并無不當(dāng),。所以事假,，要事出有因，不得挪作他用。

下面我們看案例2：

五一節(jié)前夕,，小張想出國(guó)旅游,，但因?yàn)榧倨谔屉y以成行，后來他靈機(jī)一動(dòng),，向公司提交了虛假的診斷證明,。公司因此批準(zhǔn)了小張的病假。小張利用病休一周的時(shí)間和五一小長(zhǎng)假,，與女友出國(guó)旅游,。然而休假結(jié)束之后，小張卻等來了一紙解除勞動(dòng)合同通知書,，原來公司人事找醫(yī)院進(jìn)行了核實(shí),，醫(yī)院表示根本沒有出具過小張那種樣式的診斷證明。公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與小張解除了勞動(dòng)合同,。

小張不服并申請(qǐng)仲裁,，仲裁委認(rèn)為小張履行了正常的請(qǐng)病假手續(xù)，故判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。公司對(duì)此裁決結(jié)果不服并訴至法院,，申請(qǐng)法院至醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)調(diào)查,，小張并未至該醫(yī)院進(jìn)行任何診療行為,，病假條系偽造。法院因此認(rèn)定公司屬于合法解除,。

我們都知道：?jiǎn)T工病假期間,，公司是要支付病假工資的。在北京,，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,，在病休期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。病假工資及病休假,，是用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，對(duì)患病或非因工負(fù)傷的員工設(shè)置的保障其基本生活水平的制度,，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì),。在上述案件中，小張的行為明顯屬于利用偽造的病假條,，騙取公司病休假及病假工資的情形,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同合法合理。

最后,，看第三個(gè)案例：

小李以其享受每年5天帶薪年休假為由,，于清明節(jié)假期結(jié)束后以向公司打電話、發(fā)郵件的方式要求休年假,，以延長(zhǎng)休假時(shí)間,。單位接到電話后，向其告知因單位的工作統(tǒng)籌安排,，所以不能批準(zhǔn),。小李認(rèn)為休年假是自己的合法權(quán)利，于是在未獲批準(zhǔn)的情況下擅自未到崗工作,，自行放假5天,。后公司以小李曠工五天、違反公司規(guī)章制度為由,，與小李解除勞動(dòng)合同,。小李不服并訴至法院。

那么員工休年休假,，單位有沒有決定權(quán)呢,？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家保障勞動(dòng)者的休假權(quán)利,，但同時(shí)規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。因此，休年假仍然需要經(jīng)過單位審批,。上述案例中,，小李在單位明確告知因工作安排不能批準(zhǔn)休假的情況下，擅自休假,，構(gòu)成違反公司規(guī)章制度,，公司因此解除勞動(dòng)合同并不違法。

好,，以上是本期,，啟盛講唐的全部?jī)?nèi)容,，愛生活，愛勞動(dòng),，我是唐啟盛,。下期，再見,。