很多公司都會(huì)利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度,。但這些制度真的合法嗎,？

實(shí)際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資,、罰款等制度都是違法的,。

今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知,！

3,、請假扣3倍工資違法

勞動(dòng)者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：

（21.75天－請假天數(shù)）×日工資

例如：　假設(shè)甲每月的工資為2175元,，則日工資為2175÷21.75＝100元,，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天,。因此10月份的工資是17.75×100＝1775元,。

2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定,，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,，不能按病假、事假,、曠工處理,；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間,。

3,、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資；根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,，克扣勞動(dòng)者工資的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金,。

很多公司都會(huì)利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎,？

實(shí)際上,，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的,。

今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為,，看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知！

3,、請假扣3倍工資違法

勞動(dòng)者如果請事假,，則工資的計(jì)算公式為：

（21.75天－請假天數(shù)）×日工資

例如：　假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75＝100元,，假若10月份甲請事假4天,，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100＝1775元,。

2,、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,，不能按病假、事假,、曠工處理,；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間,。

3、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資；根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,，克扣勞動(dòng)者工資的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金,。

4、員工辭職,，單位扣工資違法

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位,；

用人單位以暴力,、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的,；

用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

5,、上班遲到單位扣工資合法嗎,？

上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎,？遲到工資是否合法呢,？

勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,，對此類行為進(jìn)行一定的處罰,，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條,、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),，這是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而,，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止,。也就是說，2008年1月15日以后,，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了,。

可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

理由有二：

首先,，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理,，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益,。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次,，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰,，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等,。

但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。