裁判要旨：用人單位行使管理權(quán)亦當(dāng)合理且善意,。勞動(dòng)者因直系親屬病危提交請(qǐng)假手續(xù),，在用人單位審批期間，該直系親屬病故,，勞動(dòng)者徑行返家處理后事,，用人單位因此以曠工為由主張解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，亦不符合社會(huì)倫理,。勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同要求賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。裁判意見：上海市第二中級(jí)人民法院二審認(rèn)為,，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí),、充分,、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序,，遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù),；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理,。上訴人安盛公司以被上訴人王文正曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到三天以上（含三天）為由解除雙方勞動(dòng)合同,，安盛公司是否系違法解除，應(yīng)審視王文正是否存在公司主張的違紀(jì)事實(shí),。王文正工作做二休一,，2020年1月6日至14日期間，其請(qǐng)假日期為1月6日至13日,，其應(yīng)出勤日期分別為6日,、8日、9日,、11日,、12日、14日,。首先,，關(guān)于2020年1月6日至13日。被上訴人王文正于1月6日早上提交了請(qǐng)假手續(xù)，其上級(jí)主管李某和吳某予以簽字同意,，但其領(lǐng)導(dǎo)遲至下午才報(bào)集團(tuán)公司審批,，次日才告知王文正未獲批準(zhǔn)，故王文正1月6日缺勤系因上訴人安盛公司未及時(shí)行使審批權(quán)所致,，不應(yīng)認(rèn)定為曠工,。1月7日王文正因公司未準(zhǔn)假，返回上海途中得知父親去世便再次回家辦理喪事,，至此,，事假性質(zhì)發(fā)生改變，轉(zhuǎn)化為喪假事假并存,，扣除三天喪假,，王文正實(shí)際事假天數(shù)為2天，至于此2天事假是否應(yīng)獲批準(zhǔn),，縱觀本案,，王文正請(qǐng)假，事出有因,，其回老家為父親操辦喪事,，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗。安盛公司作為用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理,、限度和善意的原則,。至于安盛公司對(duì)王文正父親去世及火化下葬時(shí)間存有異議一節(jié)，包括王文正老家安徽在內(nèi)的中國(guó)廣大農(nóng)村仍有停靈的喪葬習(xí)俗,，而相關(guān)村委會(huì)證明顯示的王文正父親從去世到火化下葬所耗時(shí)間尚在合理范圍內(nèi),，尊重民俗，體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應(yīng)有之義,，故對(duì)安盛公司之主張不予采納,。其次，關(guān)于2020年1月14日,。該日不在王文正請(qǐng)假期間范圍內(nèi)，安盛公司認(rèn)定該日為曠工,，并無不當(dāng),。經(jīng)典案例：《最高人民法院公報(bào)》2023年第4期（總第320期）上海安盛物業(yè)有限公司訴王文正勞動(dòng)合同糾紛案。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：勞動(dòng)合同履行期間,，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí),、充分、妥善履行合同的義務(wù),。勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序,，遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理,。此案發(fā)布至網(wǎng)絡(luò)時(shí),，受到了廣泛關(guān)注。涉及法理與人情關(guān)系的討論,，有人認(rèn)為法律無外乎人情,，法律的背后透露著人情的光芒；亦有人認(rèn)為法不容情,，法律是公正的,，執(zhí)法者必須嚴(yán)格執(zhí)行法律，不摻雜個(gè)人感情,。案件中王文正請(qǐng)假,，系事出有因，其回老家為父親操辦喪事,，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗,。安盛公司則認(rèn)為人情不能大于法，但其作為用人單位,，行使管理權(quán)也應(yīng)遵循合理,、限度和善意的原則。解除勞動(dòng)合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施,，用人單位應(yīng)審慎用之,。1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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