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因父親癌癥晚期病重,，男子李某向公司請(qǐng)假一周看護(hù)。在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下,，李某休假照看病危父親,，被公司以曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。該公司不服裁決，向法院提起訴訟,。日前,，北京市東城區(qū)人民法院認(rèn)定，該公司系違法解除,，應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元,。 案情回顧 2021年2月26日,，李某入職某公司，并與該公司簽訂了期限為2021年2月26日至2024年3月31日的勞動(dòng)合同書,，約定李某為管理崗,，執(zhí)行綜合工時(shí)制度，職務(wù)為高級(jí)工程師,，李某的工資為基本工資6000元,、崗位工資25500元、績(jī)效工資10500元,。 2022年1月21日,，因父親癌癥晚期病重，李某通過(guò)微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請(qǐng)假,，并告知了請(qǐng)假事由,，直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭表示同意，也通過(guò)微信向人力部劉某請(qǐng)假,。2022年1月21日20時(shí)45分李某通過(guò)郵箱向張某、胡某等三位公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了郵件,，內(nèi)容包括“因父親病重,，癌癥晚期，還不知道能不能扛過(guò)這個(gè)年,，需緊急返鄉(xiāng)探親,，特提出請(qǐng)假申請(qǐng)，暫先請(qǐng)事假一周,，請(qǐng)假時(shí)間：2022年1月24日至1月30日,，后面若有需要到時(shí)候提交新的請(qǐng)假申請(qǐng)，多謝領(lǐng)導(dǎo)們理解和批準(zhǔn)……” 2022年1月24日,，胡某回復(fù)李某“對(duì)于您父親的狀況,，公司深表同情和理解。但由于您事假未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),，擅自脫崗的行為,，已經(jīng)對(duì)工作造成了影響。鑒于此,，您需要于2022年1月24日15時(shí)前,，提交您父親病重或住院等相關(guān)材料，供上級(jí)審批參照,，如未按時(shí)提交或提交后不符合要求,，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)的情形，將依據(jù)公司規(guī)章制度,，將按曠工處理,，并要求您于2022年1月25日8時(shí)30分前返崗工作,，請(qǐng)務(wù)必慎重對(duì)待?！?/p> 2022年1月24日,，李某通過(guò)微信向胡某提交了父親的病歷照片，又于1月25日提供了病歷照片,、病房照片及自己的看護(hù)視頻,。2022年1月26日該公司人力部劉某向李某發(fā)了“關(guān)于再次要求提供有效請(qǐng)假材料的通知”，李某回復(fù)稱“相關(guān)材料已按時(shí)發(fā)給了部門領(lǐng)導(dǎo)胡某”,。 2022年1月28日,，李某父親病逝。當(dāng)天下午,，李某收到了公司向其發(fā)送的解除勞動(dòng)合同通知書,，內(nèi)容包括“李某，由于您自2022年1月21日至今在請(qǐng)假未獲批的情況下不到崗工作,，已嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度……決定自2022年1月29日起,，解除與您的勞動(dòng)合同”。 李某于2022年2月28日向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。于2022年5月10日作出裁決,，裁決某公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金11萬(wàn)余元。 該公司不認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果,，向法院提起訴訟,。 法院審理 法院審理后認(rèn)為，本案中,，用人單位認(rèn)定曠工是因李某申請(qǐng)事假未批,。所謂事假是指法定假期之外，因個(gè)人原因申請(qǐng)的休假,。假期與生產(chǎn)之間存在天然的矛盾和緊張關(guān)系,，勞動(dòng)者不出勤會(huì)影響到用人單位對(duì)工作的安排，因此用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的請(qǐng)假事由有審核和審批權(quán),。 對(duì)于請(qǐng)假事由,，法院認(rèn)為，2022年1月21日,，李某因父親病重需要陪護(hù),，向公司申請(qǐng)事假，該事由既是處理突發(fā)的家庭事務(wù),，亦屬盡人子孝道,。孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事,，方可稱為對(duì)父母盡到了子女的責(zé)任,。因此為盡人子孝道，提出請(qǐng)假,，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗,。公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待,。 對(duì)于請(qǐng)假程序,，李某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下,，李某已經(jīng)口頭提前向直屬領(lǐng)導(dǎo),、公司人事申請(qǐng)請(qǐng)假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司,。公司在明知其父親病重的情況下,，仍以請(qǐng)假材料不全，未經(jīng)審批為由,，要求李某到崗,，顯然未注意到勞動(dòng)關(guān)系的人合性，未盡到用人單位對(duì)勞動(dòng)者的照顧義務(wù),，在執(zhí)行管理制度時(shí)存在機(jī)械管理,，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中友善的要求不符,，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理,。 最終,，法院認(rèn)定李某未曠工，不屬于勞動(dòng)合同法第三十九條中嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度可解除勞動(dòng)合同的情形,，公司據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的行為,，缺乏正當(dāng)事由，屬于違法解除,，應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。法院遂判決某公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。  法官提醒 合理善意行使用工管理權(quán) 本案中,，李某父親不幸病逝,，公司以未按照管理制度進(jìn)行審批為由認(rèn)定李某曠工，并向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書,，勞動(dòng)者在痛失親情的同時(shí)又失去了工作,，雖然事后公司也表達(dá)了對(duì)李某的慰問(wèn)，但是仍不足以彌補(bǔ)機(jī)械管理給李某造成的精神傷害，修補(bǔ)勞資關(guān)系形成的裂縫,。 在勞動(dòng)合同履行期間,，勞動(dòng)者有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù),；用人單位用工管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意,、寬容及合理。 法律是道德的底線,，道德是更高的法律,。凡是法律所要求和鼓勵(lì)的行為，也是道德所培養(yǎng)和倡導(dǎo)的行為,，反言之,，法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責(zé)的行為,。作為公民,，必須以法律為底線，以道德規(guī)范約束自己,，遵守道德規(guī)范就是自覺(jué)遵守法律,。因此用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時(shí)，也應(yīng)遵守公序良俗,，時(shí)刻謹(jǐn)記規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款,，管理者如果多一點(diǎn)人文關(guān)懷，也會(huì)使剛性的制度變得更有溫度,，使勞資關(guān)系變得更加友善和可持續(xù),。 |
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