用人單位克扣工資,，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

員工不僅能要求返還工資，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

一,、企業(yè)違法克扣工資常見情形：

1.遲到扣工資

一分鐘扣50，遲到半小時(shí)扣半天工資......

這種情況相當(dāng)于違法克扣了員工其他幾個(gè)小時(shí)工作時(shí)間的工資,。

2.未完成工作任務(wù)扣工資

無論企業(yè)和員工怎樣約定,，只要員工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,。

3.女職工請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待,，不能按病假、事假,、曠工處理,。

4. 辭職未提前通知扣工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工應(yīng)提前3日，正式員工應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位離職,。

未提前通知給單位造成損失的,，單位可以要求員工賠償損失，但扣工資是違法的,。

5.曠工,、請(qǐng)假多扣工資

曠工1天扣3天工資，請(qǐng)事假1天扣2天工資,；

員工請(qǐng)事假,、曠工，當(dāng)天未提供勞動(dòng),，企業(yè)可以不支付當(dāng)天的工資,，多扣就屬于違法行為。

6. 強(qiáng)行捐贈(zèng)/購買,，從工資中扣除

捐款和購買都必須處于員工自愿.

用人單位從員工工資里面扣款進(jìn)行捐贈(zèng)或強(qiáng)行購買,，屬違法克扣工資的行為。

二,、工資被克扣,，應(yīng)該怎么辦?

1、協(xié)商處理

可以通過協(xié)商解決的情況下,，與公司溝通處理,。

①理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù);

②詢問克扣工資的原因;

③給公司講清楚法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的,。



2,、投訴、舉報(bào)

公司克扣工資,，員工可以進(jìn)行投訴：

①打勞動(dòng)保障熱線：12333,，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴,。

②到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站,、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為,。


3,、勞動(dòng)仲裁

公司克扣工資，還可以提起勞動(dòng)仲裁,。

填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。

你只需要說明,，不需要舉證,，是否克扣工資應(yīng)當(dāng)由單位證明,。