一,、為何總有一些企業(yè)會無視勞動法

當(dāng)今職場上,，總會有一些企業(yè)會選擇性地?zé)o視勞動法的規(guī)定用工管理。在這些企業(yè)中,，無論大中小企業(yè)都有存在,，相對來說小企業(yè)較為多見。這種企業(yè)的管理模式是“老板說了算”,。

企業(yè)違法的主要種類歸納起來有以下幾個方面：

1,、工作時間與加班費

比如勞動法規(guī)定，正常情況下就是每天工作8小時,，每周不超過44小時,。超出標(biāo)準(zhǔn)時間的，就屬于加班范疇,，而加班也得支付加班費,，工作日晚上是1.5倍標(biāo)準(zhǔn)，雙休日是2倍標(biāo)準(zhǔn),。

據(jù)調(diào)查顯示近年來勞動部門接到案件上升最快的就是和勞動時間或加班費有關(guān)的,。

2、拖欠勞動報酬

這種情況也很普遍,，并且這些年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,，老板就以經(jīng)營不善為理由總是拖欠員工的工資獎金，更有些老板做人不厚道的直接拿了錢就跑路的都有,！

3,、隨意解聘員工

勞動法中，關(guān)于企業(yè)合法解除勞動者都有比較明確的規(guī)定,，例如《勞動合同法》第三十九條就規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,，企業(yè)可以合法解除；《勞動合同法》第四十一條規(guī)定勞動者不勝任工作崗位的,，企業(yè)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法勝任的，可以解除,。

但是,，現(xiàn)實情況是，很多老板想開除員工了就開除,，根本不考慮理由,，你問他要補償金也不會給。

二,、企業(yè)老板為什么會違反勞動法呢,？

1,、企業(yè)管理者自己法律意識淡薄，不了解勞動法具體的規(guī)定,；

2,、管理者仗著用工的權(quán)利，吃準(zhǔn)了員工不會去舉報,，所以肆無忌憚,；

3、當(dāng)?shù)貏趧硬块T監(jiān)管不夠嚴(yán),，讓企業(yè)覺得有空子可鉆,。

三、作為員工,，面對這樣的企業(yè)要拿起法律的武器來維護(hù)自身的利益

遇到違反《勞動法》的老板,，每一位員工都要拿起法律的武器，捍衛(wèi)自己的利益,，尤其是涉及到勞動報酬這方面的（如工資,、獎金、福利,、加班費等）,，因為這些都關(guān)系到你個人的切身利益，要回來是合法合理的,。

下面分享幾個注意事項,，希望大家都可以維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

第一,，平時工作中注意搜集企業(yè)違法的證據(jù),。例如你的超時工作考勤記錄、工資條上的薪資證明,、領(lǐng)導(dǎo)和你的郵件記錄或溝通相關(guān)事情時的錄音或視頻等等,。

這些記錄拿在你自己手上，就相當(dāng)于掌握了企業(yè)違法的證據(jù),，到了勞動部門成功維權(quán)的概率就很大,。

第二，平時注意學(xué)習(xí)一些必要的勞動法知識,。平時沒事兒就多多關(guān)注一下《勞動法》的研究人士,，可以帶你學(xué)習(xí)了解勞動法，說不定在下次觸碰勞動法律時就可以在與企業(yè)方對話時占據(jù)法律的制高點,，讓他們不敢輕易欺負(fù)你,。

第三，必要時找到勞動監(jiān)察部門舉報或直接勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁,。當(dāng)你和企業(yè)溝通無效,，沒法協(xié)商處理問題時,，你只能去找勞動部門申訴了，現(xiàn)在的勞動仲裁判決,，以我的經(jīng)驗,，基本上還是偏向勞動者居多，保護(hù)弱勢群體,，所以只要有充分的證據(jù)或線索,，成功概率還是很大的。

四,、如果有可能,，遠(yuǎn)離這些無良企業(yè)

避免“渾身騷氣”，就要遠(yuǎn)離“黃鼠狼出沒的場所”,。所以求職時避開無良企業(yè)是關(guān)鍵,。

那么具體該怎么回避這些無良企業(yè)呢？

一方面是找工作就該做好雇主口碑的調(diào)研,，你可以通過百度,、天眼查或一些專業(yè)論壇搜尋下和應(yīng)聘企業(yè)有關(guān)的信息，往往一些負(fù)面的新聞就會在網(wǎng)上曝光,；你還可以通過熟悉的朋友打聽下這個公司的用人情況,。另一方面，在面試時觀察下企業(yè)的實際情況,，例如企業(yè)內(nèi)部文化墻貼了什么標(biāo)語,、員工們的工作狀態(tài)等，當(dāng)然有些疑慮是可以和面試官當(dāng)面進(jìn)行交流的,。面試,，可能就是一個應(yīng)聘者了解企業(yè)最好的窗口了。

此外,，真的要入職時,，建議把一些該約定的條款都在勞動合同中白紙黑字明確下來，并且你自己要保存好原件一份,，實際工作中我發(fā)現(xiàn)身邊不少人這個意識很淡薄,，真到了勞動維權(quán)的時候連自己的勞動合同都拿不出。