有很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度,，但這些制度真的合法嗎？事實上,，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資,、罰款等制度都是違法的。大家長點心吧,！

長點心,！勞動法規(guī)定這5種情況公司不能扣員工工資,！

勞動法規(guī)定扣工資情況：稅收、社保和法院判決的代扣項目如撫養(yǎng)費,，公司是可以從員工的工資里面扣除的,；另外，員工直接造成公司的經(jīng)濟損失或者違反了公司依法制訂的規(guī)章制度,，公司也可以直接從員工工資里扣除,。

以下5點公司不得扣員工工資

1、員工沒有按時完成工作任務(wù)

很多公司會與員工簽訂這樣的協(xié)議或者寫入公司規(guī)定:如果員工沒有按時完成工作任務(wù),，比如說好的賣出多少東西沒做到,，就按一定的比例扣除員工的工資。

這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的,，《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù),，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款,，應(yīng)該全額發(fā)放工資,。

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2,、員工辭職,，單位扣工資

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。

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3,、員工因不可抗因素遲到早退

員工無故遲到早退曠工公司當然是可以根據(jù)規(guī)章罰款,，但法規(guī)規(guī)定：員工因不可抗因素（例如地震、水患,、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時,，公司不能克扣員工工資。

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4,、女員工孕期頻繁請產(chǎn)檢假

很多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的期限，一般都比較充足,。但一些不成熟的小公司沒有相關(guān)規(guī)定,，當女員工孕期要頻繁請假去檢查時，有的老板就開始犯嘀咕了,，想以員工請假次數(shù)太多來扣工資,，這也是不合法的。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資,，公司還應(yīng)該將這些時間計入該女員工的勞動時間,，算正常出勤，不能按病假,、事假,、曠工等來處理。

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5,、請假扣三倍工資

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

假設(shè)每月的工資為2175元,，則日工資為2175÷21.75=100元,，假若8月份請事假4天，則8月份甲實際工作了17.75天,。

因此8月份的工資是17.75×100=1775元,。