我曾經(jīng)在分享的時(shí)候多次提及過(guò)一個(gè)問(wèn)題，就是不管是企業(yè),，還是勞動(dòng)者,，需要知法懂法，但不要盲讀法條,。

法條是冰冷的,，人性是溫暖的，企業(yè)是有文化的,。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),，你用冰冷的法條去束縛溫暖的人性，這就違背了員工關(guān)系管理的本意,；從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō),，你用冰冷的法條去規(guī)定有文化的企業(yè)用來(lái)保護(hù)自己的“特殊情況”，這就違背了公平的本意,。

本案中,，A女士認(rèn)為企業(yè)違反《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》，但明顯適用法律錯(cuò)誤，法律文件也沒(méi)查清,，這就跟我以前常說(shuō)的那些威脅企業(yè)說(shuō)自己很懂勞動(dòng)法的員工沒(méi)什么區(qū)別：

（1）《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》壓根就沒(méi)有這個(gè)文件，人家叫《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》或《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

（2）《勞動(dòng)法》里沒(méi)有提到孕婦的這種行為是被保護(hù)的,。

通過(guò)這個(gè)案例第一點(diǎn)大家要認(rèn)識(shí)到的事：不要盲讀法條,。

除了盲讀法條以外呢，這個(gè)案例中其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)值得大家去推敲和探索,。勞動(dòng)關(guān)系管理法律條文很重要,，但通常都不是最重要或者最后一根稻草，細(xì)節(jié)往往打敗了一切,，大家都懂得,。

例如這個(gè)案例，有以下細(xì)節(jié)大家可以思考一下：

1,、1月5號(hào)入職,，3月6號(hào)懷孕。站在勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)確實(shí)很正常,，那從用工方的角度來(lái)說(shuō)呢,？入職前就知道懷孕了和入職后馬上就懷孕了性質(zhì)是不同的。

2,、女職工是3.6日前就已經(jīng)告知單位懷孕了,，還是3.6日被解除當(dāng)日告知的，這又是一個(gè)很重要的細(xì)節(jié),。前者意味著單位解除的時(shí)候是已知其懷孕情況的,；后者意味著在處理的時(shí)候是按照正常員工對(duì)待的。

3,、企業(yè)在員工遲到2次,，3次的時(shí)候是否有對(duì)其進(jìn)行面談或者交流，警告等行為,。

4,、根據(jù)文中所述，A公司里關(guān)于試用期內(nèi)錄用條件的考勤部分分為“123”：有曠工現(xiàn)象（1）,；事假超過(guò)2天（2）,；遲到超過(guò)3次（3）。這樣的設(shè)置是否合理,？

你會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛里很多是現(xiàn)有法律沒(méi)有明文規(guī)定的灰色地帶,，例如曠工幾天，缺勤幾天,，遲到幾次可以視為不符合錄用條件或者說(shuō)嚴(yán)重違紀(jì),，這也正是案例中雙方發(fā)生沖突的聚焦點(diǎn)。很多企業(yè)都有類似規(guī)定，只是相對(duì)比較寬泛,，比如曠工3天,，遲到6次才會(huì)下解除的狠手。

那為什么我們看到有些案例最后勞動(dòng)者勝訴,，有些最后企業(yè)勝訴呢 ,？

尤其是企業(yè)勝訴的，很大原因是因?yàn)槟切┛此啤安缓侠怼钡囊?guī)定實(shí)際上都是完全符合企業(yè)實(shí)際情況或企業(yè)文化的,。

在本案例中,，這是一家互聯(lián)網(wǎng)公司?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的特點(diǎn)是什么,？工作節(jié)奏快，工作強(qiáng)度大,，隨時(shí)需要適配調(diào)整,，工作內(nèi)容是一環(huán)扣一環(huán)。今天一個(gè)人的曠工,，事假或者遲到都會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目或者產(chǎn)品的推進(jìn),，更何況是一個(gè)剛?cè)肼?個(gè)月就遲到4次的員工。

于是你會(huì)發(fā)現(xiàn),，A女士在和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，拼命的依賴法條，中傷企業(yè),，過(guò)度弱化自身的問(wèn)題,，避重就輕地談問(wèn)題。即便如此,，我們還是已經(jīng)從這短短的幾行案例說(shuō)明處找到那么多對(duì)于A女士來(lái)說(shuō)可能是很不利的信息,。

接下來(lái)我們就要思考另一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)對(duì)于特殊員工,，究竟應(yīng)該怎么辦,？

在大家的印象里，特殊員工最常見(jiàn)的可能就是三期女職工,，工傷員工,，但其實(shí)特殊員工，多到你想不到,，多到讓你害怕：

不難發(fā)現(xiàn),，特殊員工的類別很多，三期女職工不過(guò)是企業(yè)特殊員工中的冰山一角,。

這些特殊員工要是借機(jī)“為非作歹”甚至蓄意報(bào)復(fù),，那可真是讓企業(yè)頭疼至極,。別擔(dān)心，法律雖有保護(hù),，但也不縱容,。