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一轉(zhuǎn)眼就快到十二月了,，不少勞動者的工資就要到賬了,。不知道大家拿到工資后第一件事是做什么，有的人是看看工資條和到賬是不是符合,，有的人是查查自己的五險一金是不是繳上了,，而有的人則是對此完全不關(guān)心，每個月的工資領(lǐng)了多少,，領(lǐng)的金額對不對心里也沒有數(shù),；甚至有的時候被扣了錢自己也壓根不知道！

單位扣工資并不少見,，有不少單位制定各種規(guī)章制度來考核員工,，一旦不符合單位規(guī)定就扣工資，但是你知道嗎,，有很多工資單位是不能扣的,，有很多單位用來扣工資的理由其本身就是違法的！不信我們來看看：

1,、事假多扣

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,，員工因事請假,，扣除本人當天應得工資，而我國通用的平均月工作天數(shù)為21.75天（特殊勞動時間按照本月應該出勤的天數(shù)來計算）,，事假應該扣除的工資不應多于：員工本人月基本工資/21.75*請假天數(shù),。但是很多單位對于事假采用統(tǒng)一扣薪的制度，比如200/天,，這樣的多扣事假工資是違法的,。

2、懷孕女員工產(chǎn)前檢查

根據(jù)我國《女職工勞動保護法》中的規(guī)定,，懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所花費的時間是計入勞動時間的。也就是說,，單位不得將懷孕女員工的產(chǎn)前檢查算作病假,、事假、礦工,、遲到等來扣除工資,，工資應該照常足額發(fā)放。

3,、強制捐款

捐款應該是自發(fā)自愿的行為,，單位為了某一事件強制員工捐款，甚至直接從工資中扣除一部分金額作為員工的捐款,，這樣的行為是違法的,。工資屬于員工的個人財產(chǎn)，單位這樣強制捐款完全是在侵害公民財產(chǎn),。

4、非法以物抵薪

單位不足額發(fā)放員工的應得工資,，以發(fā)放工作服,、清涼飲料、醫(yī)療用品,、甚至廠家自己的產(chǎn)品等各種物品來折算成少發(fā)的這部分工資,。這種未經(jīng)員工本人自愿的以物抵薪也是違法的。因為我國《勞動法》第50條就明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得無故克扣和拖欠勞動者工資,。

5、勞動者辭職

按照《勞動法》規(guī)定,，勞動者辭職應提前30日以書面形式告知用人單位,。但在實際中，的確有不少勞動者沒有提前30日交辭職信就直接走人的情況,，不少單位遇到這種情況就會以勞動者未交接好工作給單位造成損失為由,，直接不發(fā)勞動者最后一個月的工資,。這種做法是不合法的，雖然說勞動者給單位造成損失時,，單位可以要求補償,，但是法律同時也規(guī)定了，賠償時扣除的工資不得超過勞動者當月工資的80%,，且扣除后勞動者所得的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（以勞動者出勤無差為例）,。

工資真的不是用人單位說扣就能隨意扣的，制定再多的規(guī)章制度,，不合法的都沒有用,。企業(yè)職工獎懲條例在十年前就已經(jīng)廢除了，也就是說,，在現(xiàn)行法律里用人單位其實是沒有罰款權(quán)力的,，只能對遲到、礦工,、請假的員工扣除未參加工作這段時間的工資,，但不能進行其他懲罰性罰款。