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勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系中,，勞動(dòng)者往往處于相對弱勢的地位。用人單位常常以較為強(qiáng)勢的方式解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者手持《解除勞動(dòng)合同通知書》與《離職證明》無奈告別,。然而，很多情形下,，用人單位解除勞動(dòng)合同系違法解除,，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。今天,，我們通過一則案例,，一同來了解：2014年7月，周某自某臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè),，同年4月簽訂三方協(xié)議,，與某J醫(yī)院達(dá)成就業(yè)意向。2014年7月29日,，周某入職J醫(yī)院并進(jìn)行了入職體檢,，體檢結(jié)論顯示正常。入職后,，J醫(yī)院安排周某至急診科輪轉(zhuǎn),。2015年2月12日，周某與J醫(yī)院補(bǔ)簽《J醫(yī)院帶薪培訓(xùn)協(xié)議》,，約定協(xié)議時(shí)間為2014年8月至2015年12月31日,，約定J醫(yī)院為周某提供帶薪培訓(xùn)崗位及連續(xù)兩次參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試機(jī)會(huì)；試用期補(bǔ)貼為400元/月,，試用期考核合格后提供學(xué)歷補(bǔ)貼,、衛(wèi)生津貼、績效津貼等,。若周某在兩年內(nèi)通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試,，須與J醫(yī)院簽訂三年勞動(dòng)合同，不得離職。2014年8月26日,，周某在搶救室救治患者時(shí)被輸液針刺傷左手無名指,，8月28日，周某向J醫(yī)院提交《職業(yè)暴露卡》,，并在8月29日進(jìn)行檢驗(yàn)顯示HIV陰性,，此后9月29、10月29,、11月29化驗(yàn)結(jié)果未知。2015年1月4日,，周某以外診治療為由請兩次病假,，每次一個(gè)月。2015年1月9日,，周某在J醫(yī)院再次進(jìn)行血清檢驗(yàn),，檢驗(yàn)結(jié)果為HIV陽性。并經(jīng)X市疾控中心確診為陽性,。1月28日,，周某根據(jù)省傳染病醫(yī)院的治療方案進(jìn)行藥物治療。2015年3月11日后,，周某即未再返回J醫(yī)院上班,。在治療期間，J醫(yī)院按月為其發(fā)放工資,。2015年7月起,，J醫(yī)院開始為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年12月1日,，J醫(yī)院做出《通知》,，告知周某與其的帶薪培訓(xùn)協(xié)議到期后不再續(xù)簽，且醫(yī)院大幅減員沒有適合周某工作崗位,。周某向X市B區(qū)法院提起訴訟,，要求J醫(yī)院賠償醫(yī)療費(fèi)、精神損害撫慰金等損失,，被B法院以周某與J醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系,，且工傷事故應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》主張權(quán)利為由駁回起訴。周某對B區(qū)法院裁定不服,，上訴至X市中院,。X市中院審理認(rèn)為該案屬于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，故X市中院于2018年4月12日駁回上訴,，維持原裁定。2018年4月20日，周某遂向B區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁,，要求J醫(yī)院支付支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資,、社保等費(fèi)用,；2018年7月31日，X區(qū)仲裁委作出裁定,，駁回周某全部仲裁請求,。周某對仲裁裁決不服，訴訟至B區(qū)人民法院,，B區(qū)法院經(jīng)審理后在2019年9月28日判決醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向周某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4286.6元,，并在30日內(nèi)安排對周某進(jìn)行職業(yè)病診斷，駁回了周某的其他訴訟請求,。周某對B區(qū)法院判決不服,，依法提起上訴，并變更訴訟請求“支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金”為“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”,，X市中院審理后,，于2019年12月13日作出裁定撤銷一審判決，發(fā)回重審,。B區(qū)法院再次審理后于2020年12月1日判決,，J醫(yī)院和周某的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行， J醫(yī)院在30日內(nèi)對周某安排進(jìn)行職業(yè)病診斷,，駁回周某其他訴訟請求,。 
結(jié)合案例,，在面對企業(yè)辭退或解除勞動(dòng)合同時(shí),，我們建議您注意以下幾個(gè)問題：通過此前的文章,，已經(jīng)向大家介紹了用人單位通常解除勞動(dòng)合同的三種類型：過失性辭退的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。無過失性辭退的情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十九條及《勞動(dòng)合同法》第四十二條,，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。我國法律規(guī)定,，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)了2中的各項(xiàng)情形，按照法律規(guī)定,，不得以“無過失性辭退”及“經(jīng)濟(jì)型裁員”中的各項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。但是,，需要注意的是，這種情形并不代表著用人單位完全不得解除勞動(dòng)合同,。若勞動(dòng)者出現(xiàn)了“過失性辭退”中的種種情形,，用人單位仍然可以依照《勞動(dòng)法》第25條及《勞動(dòng)合同法》第39條解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。戰(zhàn)線較長,。通過周某與醫(yī)院的案例我們不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)務(wù)中,，勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間往往戰(zhàn)線較長,，這也是許多勞動(dòng)者維權(quán)的困境之一，但是任何權(quán)利的行使與維護(hù)都需要投入時(shí)間成本,，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害時(shí),，應(yīng)當(dāng)積極維權(quán)、克服困難,。時(shí)效問題,。周某與單位的維權(quán)自2016年持續(xù)至今，且尚未完結(jié),。但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)糾紛的時(shí)效為1年,。不管何種情形下，與用人單位產(chǎn)生的糾紛都應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)行使權(quán)力,，否則可能造成無法維權(quán)的后果,。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,； （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,； （四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
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