一,、合法終止的情形

     按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”規(guī)定,，【第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的,。”】

     勞動(dòng)合同到期公司表示不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，只有用人單位降低工資續(xù)簽合同的情形,，由于勞動(dòng)合同到期終止不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，始自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》,，因此,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。 

二,、非法終止的情形

   1,、勞動(dòng)合同到期，也有不能終止的情形 ,，勞動(dòng)合同期滿,，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

  2、勞動(dòng)合同期滿,，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,，《勞動(dòng)合同法》第十四條　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

    （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

如果是以上非法終止勞動(dòng)合同,，用人單位還是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金（注意：不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 【《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,?！?/p>