很多人認(rèn)為勞動(dòng)合同既然已經(jīng)到期,，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)然不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,。實(shí)則不然，勞動(dòng)合同期滿并不是馬上就能終止勞動(dòng)合同,，作為用人單位需特別注意,，否則，一不留神就可能因?yàn)榻K止需要支付勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同,，作為用人單位需特別注意,，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金。

一,、用人單位將應(yīng)延續(xù)的勞動(dòng)合同終止的,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位不能解除合同的情形，如果存在這些情形,，勞動(dòng)合同即便期滿,，也應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

這些情形有：一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,。二是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。三是患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。四是女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,。五是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,。

如果在這些情形消失前,，用人單位提出合同期滿終止合同,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金 。

二,、用人單位在應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下終止勞動(dòng)合同,。

在具備法律規(guī)定的條件下，勞動(dòng)者在合同期滿提出簽訂勞動(dòng)同時(shí),，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，如果用人單位不得提出期滿終止合同。具體情形有：一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一,、二款規(guī)定的情形。否則,，也需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,。

當(dāng)然，勞動(dòng)者為單位付出了大量的勞動(dòng),，甚而付出了青春熱血,，對(duì)用人單位的發(fā)展都做出過(guò)有貢獻(xiàn)，在離開(kāi)單位時(shí)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是公平合理的,，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ,。