勞動合同的終止

《勞動法》規(guī)定,，“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。”也就是說,，《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類，一類是法定終止,，即勞動合同因期滿而終止,；另一類是約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止,。在《勞動法》的實施中,，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同,，使無固定期限勞動合同提前消滅,，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用,；同時,，對于勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下,，勞動合同如何處理,，法律沒有作出規(guī)定。為了更好地維護勞動者合法權(quán)益,，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容：

一是取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件,；即使約定了，該約定也無效。

二是增加了勞動合同法定終止的情形,，即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿,，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外，還包括：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；（2）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三是增加了終止勞動合同的限制情形,。在《勞動合同法》施行之前,，為了保護勞動者的權(quán)益，國家規(guī)定在下列情形下,，即使勞動合同期限屆滿,，用人單位也不得終止勞動合同：（1）《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間,；非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,，勞動合同期限自動延長至任期期滿,。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外,。（2）原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定,，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形（即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,；被依法追究刑事責任的）外,，勞動者在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）《工傷保險條例》規(guī)定,，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的,，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同,。（4）《職業(yè)病防治法》規(guī)定,，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,，不得終止與其訂立的勞動合同,。

《勞動合同法》除延續(xù)《工會法》、《職業(yè)病防治法》等以上規(guī)定外,，還補充規(guī)定,，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,，即使勞動合同期滿,，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。