現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位在辭退員工時(shí)的理由層出不窮,。昨天的文章《聲稱員工不能勝任工作,，用人單位能夠隨意辭退員工？合法嗎,？》中我們已經(jīng)簡要介紹了“員工不能勝任工作”而被辭退的情形,。而另一種不得不說的辭退理由，即是員工被依法追究刑事責(zé)任的,。在此情形下,，是否所有的違法行為都可以適用？刑事處罰中的緩刑,、罰金等處罰是否適用,？用人單位是否可以隨時(shí)辭退？今天我們結(jié)合一份案例,，一起來探討,。劉某原系S集團(tuán)公司Y站職工，自1994年進(jìn)入S公司系統(tǒng)工作,，多次進(jìn)行崗位調(diào)整,，并于2010年后到Y(jié)站工作，在職期限獲得過內(nèi)部現(xiàn)金生產(chǎn)者榮譽(yù),，并多次受到單位和有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì),。2013年1月4日，劉某被Y市基層法院認(rèn)定犯傳播淫穢物品牟利罪,，判處有期徒刑8個(gè)月,，緩刑一年,，并處罰金人民幣肆萬元,。但劉某在職期間并未向S公司、Y站告知其刑事處罰的情況。2019年10月,，S公司Y站受到公安機(jī)關(guān)發(fā)送的單位涉刑人員登記表,，得知?jiǎng)⒛车男淌绿幜P情況。2019年11月12日,，S公司黨委以劉某受到刑事處罰為由作出了開除黨籍的處分,。2019年12月2日，S站工會(huì)審議后,，S公司以劉某被追究刑事責(zé)任為由作出《解除勞動(dòng)合同》的通知,，并送達(dá)至劉某。此外,，S公司內(nèi)部的《職工獎(jiǎng)懲辦法》,、《勞動(dòng)用工管理辦法》中約定勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以按照規(guī)定的程序與其解除勞動(dòng)合同,。2019年12月11日,，劉某向所屬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委作出不予受理通知書,，劉某不服,，遂向人民法院起訴。法院經(jīng)一審,、二審的審理后認(rèn)為,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第一款第六項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。劉某在2013年的刑事處罰，Y公司并不知情,。在2019年10月收到公安機(jī)關(guān)的涉刑人員登記表后方得知?jiǎng)⒛潮灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的情況,。Y公司遂依據(jù)法定程序解除與劉某的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定,。此外,，劉某提出要求Y公司發(fā)放2019年11月的績效工資5000元的主張，根據(jù)Y公司內(nèi)部規(guī)定之明確規(guī)定,，開除黨籍處分的,，免發(fā)3個(gè)月工資。Y公司免發(fā)11月績效工資于法有據(jù),。結(jié)合案例，在面對(duì)企業(yè),、用人單位以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任為由辭退或解除勞動(dòng)合同時(shí),，我們建議您注意以下幾個(gè)問題：1,、用人單位能否以勞動(dòng)者違法而辭退？根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，在以下情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同：員工在試用期期間被足夠證據(jù)明確證明不符合錄用條件,；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或者用人單位的規(guī)章、制度等,；嚴(yán)重失職,，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成了重大損失,；員工因自身違法行為被追究刑事責(zé)任,。由此可見，用人單位是可以在勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任時(shí),，可以解除勞動(dòng)合同即辭退員工的,。但是，我國《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》并沒有賦予用人單位更大的解除權(quán),。當(dāng)勞動(dòng)者因違法其他民商事法律、行政法律,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定而受到相應(yīng)處罰（如：打架斗毆受到公安部門的治安處罰）時(shí),，用人單位并不能借此解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)其他法定解除條件如違反用工規(guī)范,、協(xié)商解除等法定情形的除外,。此外，需要注意的是,，即使用人單位以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而辭退員工,、解除勞動(dòng)合同，在這種情形下也是必須經(jīng)過法定程序的,。實(shí)踐中常見的爭議在于,，部分勞動(dòng)者認(rèn)為緩刑,、罰金、及免于處罰的情形,，用人單位是否還有權(quán)依次解除勞動(dòng)合同,？事實(shí)上，早在1995年勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》中第29條已經(jīng)明確指出,，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的,、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說,，一旦被認(rèn)定觸犯刑法，不管是被人民法院判處有期徒刑,、拘役,、緩刑、罰金等處罰的,，還是因情節(jié)輕微而被人民檢察院免于起訴（已在96年刑訴法修訂后取消）,、人民法院免于刑事處分的，都屬于勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的情形,，用人單位均有權(quán)適用勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同,。用人單位無權(quán)在偵查,、取保候?qū)徠陂g辭退。實(shí)務(wù)中,，我們常常遇到勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)立案偵查,、或取保候?qū)徠陂g，用人單位以勞動(dòng)者涉嫌觸犯刑法而解除勞動(dòng)合同,。筆者認(rèn)為,，這種情形實(shí)際上是不符合法律規(guī)定的。若用人單位在勞動(dòng)者立案偵查,、取保候?qū)徠陂g單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，實(shí)際上是對(duì)“被依法追究刑事責(zé)任”做了擴(kuò)大解釋，其行為實(shí)質(zhì)上屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付違法解除賠償金,。用人單位在刑事判決后辭退應(yīng)遵循法定程序。用人單位在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí),，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)聽取工會(huì)意見,，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。 點(diǎn)“在看”給我一個(gè)小心心
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