|
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定了四種情形,，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條無(wú)過(guò)失辭退規(guī)定,、第二十七條裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同； 《勞動(dòng)合同法》第四十二條,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的； ?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 條文具體解讀： （一）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。第四十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷,；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。 ?。ǘ┞殬I(yè)病及工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位，享受傷殘補(bǔ)助,、傷殘津貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；職工因工致殘被鑒定為五級(jí),、六級(jí)傷殘的,，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，保留勞動(dòng)關(guān)系,、適當(dāng)安排工作或者發(fā)放傷殘津貼,；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金,，勞動(dòng)合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。 ?。ㄈ└鶕?jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第35條的規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的,，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。被鑒定為1至4級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系,，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ?。ㄋ模吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：婦女在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期受特殊保護(hù),。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資,，辭退女職工,，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。 （五）老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大,，再就業(yè)能力較低,，政府和社會(huì)都比較關(guān)注這部分弱勢(shì)群體，因此勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù),。 特別提示： 勞動(dòng)合同法這一規(guī)定是為了保護(hù)一些特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，不過(guò)理解時(shí)需要注意以下兩個(gè)方面： 1、本條禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2,、本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條無(wú)過(guò)失辭退,、第四十一條裁員解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者具備了本條規(guī)定的六種情形之一,，用人單位仍可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)辭退的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。參見(jiàn)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)第34條，如勞動(dòng)者屬于以上情形,，但同時(shí)存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定情形之一的,，用人單位仍可根據(jù)勞動(dòng)法第25條規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同。 3,、符合本條規(guī)定情形的勞動(dòng)者即使勞動(dòng)合同期滿,，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，將勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。 |
|
|
來(lái)自： 江山BQ > 《勞動(dòng)法》
