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此前，我們通過(guò)《員工拒絕工作調(diào)動(dòng),，曠工抗議,，單位辭退合法嗎？》一文,，向大家介紹了員工曠工表達(dá)對(duì)工作調(diào)動(dòng)的不滿(mǎn),，反而被單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的情形。一些朋友也在后臺(tái)私信,、留言中表示,，難道遭到調(diào)崗、降薪,，員工只能忍氣吞聲了嗎,？用人單位有自主選擇權(quán)，員工的權(quán)利就不能得到保障了嗎,？其實(shí),，這篇文章已經(jīng)給出了答案。在遭到這類(lèi)待遇時(shí),，選擇曠工的形式當(dāng)然是不可取的,；但是也不乏合法的維權(quán)途徑。實(shí)際上,，一些企業(yè)隨意地調(diào)崗降薪,，在員工主動(dòng)出擊后，往往是賠了夫人又折兵,！今天,，通過(guò)一則案例一起來(lái)了解一下吧！ZZS,、ZHJ公司在合肥,、鄭州等地均以開(kāi)設(shè)分公司的形式經(jīng)營(yíng)，分別命名為ZZS合肥分公司,、ZZS鄭州分公司,、ZHJ合肥分公司、ZHJ鄭州分公司，且這些公司均系關(guān)聯(lián)公司,。郭某自2010年10月起在ZZS合肥分公司,、ZHJ合肥分公司工作，在兩家公司工作期間也曾簽訂多分勞動(dòng)合同,。2018年6月1日,，郭某與ZHJ合肥分公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定,，郭某的工作崗位為倉(cāng)庫(kù)管理，任職部分為運(yùn)營(yíng)管理部,。2019年3月1日,，郭某被ZHJ合肥分公司調(diào)往鄭州分公司工作。在此前,，郭某的月平均工資可達(dá)到4660元以上,。2020年8月26日，ZZS鄭州分公司發(fā)出通知,，要求郭某自2020年8月27日到A園區(qū)報(bào)到,，新崗位為園區(qū)分揀工，工資為3200/月,。對(duì)公司的這一安排,，郭某深感不悅，不僅工作崗位發(fā)生較大變化,，工資也大幅下調(diào),。2020年9月10日，郭某向鄭州經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求解除郭某與ZZS鄭州分公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資44090元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55922.9元,，加班工資4718元,，未休年休假工資2144.6元，9月工資1930元,。仲裁委經(jīng)審理后裁決,，ZZS鄭州分公司與郭某解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46602元,、9月工資差額980元,、未休年休假工資1845元，駁回其他請(qǐng)求,。ZZS鄭州分公司對(duì)裁決結(jié)果不服,，訴至法院，ZZS鄭州分公司認(rèn)為公司因整體經(jīng)營(yíng)需要，作出全體整合,，屬于正常工作調(diào)整,，且在會(huì)議中提出由員工雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗,。公司已經(jīng)充分給予員工接洽商談機(jī)會(huì),，郭某無(wú)視公司決策，不適合經(jīng)營(yíng)管理崗位,，也無(wú)部門(mén)接受,，將其調(diào)整至園區(qū)工作。郭某到達(dá)新崗位后即開(kāi)始休假,，休假結(jié)束也沒(méi)有返崗屬于擅離職守,。因此，不應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,。且,，郭某自2009年之后的工作經(jīng)歷不應(yīng)當(dāng)歸于ZZS公司，各公司均獨(dú)立自主,，不應(yīng)承擔(dān)其他公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗,但企業(yè)不可濫用此權(quán)利而當(dāng)然地享有單方變更合同的權(quán)利,。企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗行為舉證說(shuō)明其具有“充分合理性”,。用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)者的工作崗位,但應(yīng)當(dāng)限制在一定的合理范圍內(nèi)。ZZS公司對(duì)郭某的工作崗位調(diào)動(dòng),、工資待遇均進(jìn)行較大的變化和影響,，然而ZZS鄭州公司并沒(méi)有證據(jù)證明其崗位調(diào)動(dòng)的合理性，也沒(méi)有證明其工資降低符合法律規(guī)定,，因此應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。且郭某自2010年至2020年的工作崗位均是在ZZS鄭州分公司的關(guān)聯(lián)公司工作，郭某的工作地點(diǎn),、工作崗位調(diào)動(dòng)并不是出于郭某的自身意愿而是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),，因此工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)自2010年10月至2020年9月10日,。最終,，法院判決ZZS鄭州分公司向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46602元。 
結(jié)合案例,，在面對(duì)公司已生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需進(jìn)行調(diào)崗降薪時(shí),，我們建議您注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司有自主用工權(quán),，但調(diào)動(dòng)應(yīng)充分合理正如案例中所說(shuō),，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不斷變化，用人單位應(yīng)當(dāng)享有自主用工的權(quán)利,，可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要對(duì)員工進(jìn)行工作崗位,、工作內(nèi)容的調(diào)配。但是,，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)濫用權(quán)力,，隨意對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪。對(duì)員工工作內(nèi)容,、工作崗位的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)具有“充分合理性”,。也就是說(shuō)，用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)當(dāng)限制在一定的合理范圍內(nèi),。如果用人單位變更工作崗位并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的目的,、勞動(dòng)者的權(quán)益發(fā)生較大的不利影響，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從,；但是若用人單位的變更已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益發(fā)生嚴(yán)重不利影響，甚至導(dǎo)致勞動(dòng)合同目的不能實(shí)現(xiàn),，則對(duì)勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生約束力,。2、注意勞動(dòng)合同,、崗位說(shuō)明書(shū),、員工手冊(cè)的約定企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位進(jìn)行變動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)注意與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,、崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)中對(duì)勞動(dòng)者工作崗位,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、薪酬,、績(jī)效等諸多約定,。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作調(diào)動(dòng)、薪酬調(diào)整已經(jīng)實(shí)質(zhì)上較大程度的變動(dòng),、甚至影響到勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn),，則這樣的調(diào)崗降薪本身就是違約的，勞動(dòng)者可據(jù)此維護(hù)自身合法權(quán)益,。此外,，若用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)崗位、薪酬等內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),，則應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,。在以下情形下，用人單位也可以合法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗：1,、員工不能勝任工作,，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況降低工作要求調(diào)崗；2,、用人單位因經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的合理小范圍變更,；3、客觀情況發(fā)生變化,，如公眾撤銷(xiāo),、替代；4,、哺乳期,、孕期員工調(diào)崗至較輕勞動(dòng)量或合理的崗位；5,、因工負(fù)傷,、職業(yè)病等情況無(wú)法返回原崗位而進(jìn)行的合理安排；6,、因商業(yè)秘密導(dǎo)致的不超過(guò)6個(gè)月的脫密期崗位調(diào)整,。應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張調(diào)崗異議權(quán)利,。實(shí)務(wù)中,，一些勞動(dòng)者雖然對(duì)崗位變動(dòng)不認(rèn)可，不情愿卻服從安排的履行一段時(shí)間后才提出異議,，則可能導(dǎo)致以實(shí)際履行勞動(dòng)合同的變更,。建議在一個(gè)月內(nèi)對(duì)調(diào)崗提出異議。隨意降薪可解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金,。若用人單位存在隨意降薪的行為,，其實(shí)質(zhì)是未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，若不存在合理合法有效的緣由,，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條,、46條、47條要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位按照法律規(guī)定支付賠償金,。關(guān)聯(lián)公司多份勞動(dòng)合同合并計(jì)算工作年限,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動(dòng)者由于非本人原因被安排至新單位工作,，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，則勞動(dòng)者在要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作年限合并計(jì)算,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
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