公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,！這個(gè)消息一出,，廣大基層公務(wù)員紛紛感慨，終于有盼頭了,。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，大家對(duì)于公務(wù)員的看法一直是金飯碗,，收入穩(wěn)定社會(huì)地位高,，堪稱丈母娘最喜歡的幾類職位之一,！

由于新《公務(wù)員法》的實(shí)施,，公務(wù)員職級(jí)職務(wù)并行規(guī)定落地，大面積增加基層公務(wù)員職級(jí)提拔的數(shù)量基層公務(wù)員也因此得以有了更多晉升和獲得更好待遇的機(jī)會(huì),。

眾所周知,，職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn),，是確定工資,、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù),，雖不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),，但是公務(wù)員的職級(jí)跟工資是對(duì)應(yīng)的。

這也就意味著,，基層公務(wù)員的可以通過(guò)職級(jí)晉升,。即使沒(méi)有走上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位，也可以通過(guò)職級(jí)晉升體現(xiàn)自己的價(jià)值,，對(duì)于沒(méi)有明確晉升之路的基層公務(wù)員來(lái)說(shuō),，此次公務(wù)員調(diào)整法從法律層面上打破了基層公務(wù)員晉升難的“天花板”，對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)說(shuō),，這確實(shí)是一個(gè)比較好的發(fā)展方向,。

但職務(wù)與職級(jí)并行，并不是所有公務(wù)員的春天

這幾天,，遇到了老馬,，去年他剛剛退休，感慨了一番他自己運(yùn)氣不好,，要是晚一些時(shí)間退休,，就能趕上職務(wù)與職級(jí)并行。他一直到退休都是正科,，如果職務(wù)與職級(jí)并行,，就有可能是四級(jí)調(diào)研員。

其實(shí),，老馬所不了解的是,，職級(jí)與職務(wù)并行，雖然從19年6月1日開始施行,，但是很多地方還沒(méi)有具體的進(jìn)展,。雖然這一政策剛出臺(tái)的時(shí)候，很多基層公務(wù)員認(rèn)為春天來(lái)了,。其實(shí),，職務(wù)與職級(jí)并行，并不是所有公務(wù)員的春天,。

政策的出臺(tái)基于現(xiàn)實(shí)

就拿老馬來(lái)說(shuō),，他一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，就像很多人一樣，一直到退休也就能熬到正科,，畢竟職數(shù)有限,，副處就成為天花板。當(dāng)然,，他還算好的,，很多地區(qū)，可能一輩子連副科都干不上,，到退休只能是科員,。

現(xiàn)實(shí)很殘酷，一般到了三十五沒(méi)有提拔,，基本就沒(méi)有機(jī)會(huì)了,。由于職務(wù)晉升的難度比較大，有的干部到退休都沒(méi)被提拔,，工作中難免會(huì)產(chǎn)生消極情緒,，就會(huì)人浮于事，對(duì)工作產(chǎn)生了很大的影響,。

如何晉升,？達(dá)到什么條件就可以晉升？

(一)晉升一級(jí)巡視員,應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上,；

(二)晉升二級(jí)巡視員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上,；

(三)晉升一級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上；

(四)晉升二級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上,；

(五)晉升三級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上,；

(六)晉升四級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上；

(七)晉升一級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上,；

(八)晉升二級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上,；

(九)晉升三級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；

(十)晉升四級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上,；

(十一)晉升一級(jí)科員,應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上,。

從上面我們可以看出，只要符合年限,，就有機(jī)會(huì)級(jí)別得到提升,。

而且職級(jí)的升級(jí)也就意味著工資的上漲。雖然說(shuō),，職級(jí)和職務(wù)的差別還是很大,，但是，能漲工資對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)也是非常不錯(cuò)的啦,。

其實(shí),，對(duì)于晉升,，還有人數(shù)的限制，需要達(dá)到一定的比例,，而且你處于這個(gè)比例當(dāng)中才能獲得晉升,。所以，即便是老孟,，也未必能百分之一百就能獲得晉升,。

從職務(wù)與職級(jí)并行制度來(lái)看，年度考核結(jié)果影響晉升職級(jí)的任職年限政策,，公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，期間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,，任職年限縮短半年,；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限,。

但在實(shí)際操作過(guò)程中,，可能還會(huì)存在論資排輩的情況，部分干部會(huì)以年齡偏大,、資歷比較老,、已經(jīng)臨近退休等原由為借口，請(qǐng)求單位或領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先考慮個(gè)人年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的情況,，如此可以在退休前獲得更高的待遇保障,。毫無(wú)疑問(wèn)，這樣就會(huì)對(duì)于同一年工作優(yōu)秀,、符合評(píng)優(yōu)的干部造成了負(fù)面影響,，打擊了其他干部的積極性。如果領(lǐng)導(dǎo)只是考慮應(yīng)該照顧老同志,，不愿意得罪人,，這種情況恐怕也不會(huì)是少數(shù)。