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2019年,，很多基層公務員盼望的一件大事就是新公務員法的實施,。自去年年底公務員法修訂以來，受到很多基層公務員的關注,，這部新公務員法將成為保障公務員權益的一項重要法律,。其一大亮點，就是取消了原來的非領導職務,，將職務與職級并行列入法條,，增加了公務員職級。很多公務員朋友關心實施后自己的行政級別對應的職級,、以及晉升下一職級的條件是什么等等一些問題,。今天，筆者就為大家搜羅了相關答案,。

第一,，你的行政級別對應的是哪一職級

很多公務員朋友不太清楚，現(xiàn)有的職級對應新公務員法的哪個職級。比如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,，現(xiàn)在為副主任科員或主任科員,，那么新公務員法正式施行后，自己屬于什么職級呢,，該套哪個職級的工資呢,？

此次公務員法修訂之后，將原來的8個非領導職務調整為12個職級,，也就是說主任科員,、副主任科員即將成為過去式，以后將不再出現(xiàn),。而領導干部現(xiàn)有職務對應的最低職級為：副科級,、副主任科員，最低對應四級主任科員,；正科級,、主任科員，最低對應二級主任科員,；副縣級,、副調研員，最低對應四級調研員,；正縣級,、調研員，最低對應二級調研員,。

第二,，晉升下一職級的條件為幾年

當前，新公務員法的具體實施辦法還沒有出臺,，很多公務員朋友都關心自己要多久可以晉升下一個職級,，其實職務與職級并行工作已經先期在很多地方試點，為了我們判斷提供了依據(jù),。根據(jù)目前掌握情況來看，晉升為一級科員的職級,，應當任二級科員2年以上時間,；晉升為四級主任科員職級，應當任一級科員2年以上時間,。四個級別的主任科員晉升時間,，基本上為2年以上的時間。但是,，關于年度考核為優(yōu)秀,，減少晉升時間的規(guī)定繼續(xù)適用。

其實，在2015年職務與職級并行制度的相關規(guī)定中就明確,，在任現(xiàn)職級期間年度考核為優(yōu)秀等次,，晉升職級減少半年時間，考核為稱職等次,，則相應的增加半年時間,。由此可見，在新公務員法頒布之后,，對于公務員而言,，年底的優(yōu)秀等次將更具含金量、更具競爭力,，大家加油努力爭取吧,。

第三，按照職級晉升是否可以一直到巡視員

有些基層公務員可能會問,，根據(jù)職級晉升的條件,，加上自己考核的優(yōu)秀等次比較多，是不是可以一直從科員晉升到巡視員級別呢,？對于這個問題的答案,，理論上來說是可能的，但是實際上來說難度是非常大的,，因為職級的晉升受到比例的影響,。

新公務員法實施后，公務員晉升職級,，并非是沒有限制的,，而是在現(xiàn)有的職級基礎上，在一定的比例范圍內逐級晉升,。比如,，地市級一級巡視員、二級巡視員不超過5％,，一級調研員,、二級調研員15％。但是,，好的一點是四個職級的主任科員都不受職數(shù)限制,，這對于基層公務員來說是一件好事，只要踏踏實實工作,，即便是不當領導,，到了年限就可以享受到應有的待遇，至少可以保證享受科級待遇,。

2019年3月7日,，原創(chuàng),！首發(fā)頭條號。

頭條號作者：九品芝麻吏