以前,，有的公務(wù)員工作一輩子,，有可能退休時還是個科員。但自從實(shí)行職級并行后,，只要不犯錯誤,，到退休時，無論如何也會搞個主任科員的待遇。但是,，這一普遍利好公務(wù)員的政策,，并不是人人都滿意的。受益最大的到底是誰,？

01.從上下關(guān)系來看,，越在上面，受益越大

公務(wù)員的職級并行,，從基層到廳一級為止,。廳以上的公務(wù)人員不適用此辦法。而且各個層級,，并不是到時候就晉升,，而是受到職數(shù)的限制，那么在市,、廳機(jī)關(guān)的人員,，基本上不受職數(shù)的限制，越往下的比例越小,，晉升的難度自然也就越大。

02.從年齡來看,，越年輕越受益

現(xiàn)在的本科畢業(yè)生,，參加工作就是二級科員，工作滿一年后,，就可晉升為一級科員,。以后按照每兩年晉升一級的話，工作十年后,，基本上都可以享受科級待遇,。

而年齡較大的人員，如果想晉升上一級的職級,，則要受到職數(shù)的限制,。條件夠的話，也不一定能晉升,。趕的巧的話,，為了照顧老同志，有可能在退休前晉升一級,，趕的不巧的話,，只能是留下遺憾。

03.從各層級的職數(shù)來看,，三級到二級主任科員形成“腸梗阻”

從一級科員到四級主任科員,，由于基數(shù)較大，名額較多，基本上可以做到,，到時候就晉升,。

但從三級主任科員以后，由于職數(shù)的遞減,，不是所有人都能晉升,，就會有很大一部分人無法晉升，或者等待名額空出后才能晉升,。

而到了一級主任科員或四調(diào)以后,，由于符合條件人員的減少，反而晉升的概率大幅增加,，但也不是所有人都能晉升的,。單位一般優(yōu)先照顧老同志，尤其是臨近退休人員,，這樣可以盡快騰出名額,，為后來者讓路。

04.從男女性別來看,，女性是最大的受益者

男性即使在退休前享受了晉升的待遇,，由于時間較短，對退休后的待遇沒有實(shí)質(zhì)性的影響,。

而女性則不同,。原來規(guī)定，女性公務(wù)員到55歲時就要退休,。但一旦晉升到四級調(diào)研員,，就可以到60歲才退休，能多工作5年,。

按照現(xiàn)在公務(wù)員的待遇,，四級調(diào)研員的每年各項收入加起來超過20萬元。如果是一級主任科員退休,，每月收入不到7000元,，也就說每年的收入也就8萬元左右。

如果晉升為四級調(diào)研員,，每年的總收入在25萬元的話,，比退休的人員每年多出17萬元左右的收入，推遲5年退休的話,，就多收入85萬元,。

由于多工作了5年，退休后的工資待遇也有很大差別,，每月工資要高出近2000元,。這樣算下來的話,，退休后每年又要多拿24000元，按照活到80歲算的話,，可以多拿48萬元,。

上述兩項加起來的話，高達(dá)133萬元,?？鄢`差的話，多拿100萬元肯定是沒有問題的,。

由此可見,，公務(wù)員職級并行，受益蕞大的是那些有機(jī)會晉升到四級調(diào)研員以上的女性公務(wù)員,。

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