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工傷認(rèn)定范圍??列舉式規(guī)定應(yīng)調(diào)整

 余文唐 2017-04-13
  《工傷保險(xiǎn)條例》修改公開征求意見于8月15日結(jié)束,,4900
 
多人次登錄國務(wù)院法制辦官方網(wǎng)站瀏覽征求意見稿并發(fā)表意
 
見。這項(xiàng)關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益的條例引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,,工
 
傷認(rèn)定的范圍再次成為關(guān)注的焦點(diǎn),。
 
    我國現(xiàn)行 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條對工傷的認(rèn)
 
定范圍進(jìn)行了列舉式規(guī)定。第16條將因犯罪或違反治安管理或
 
醉酒導(dǎo)致傷亡和自殘或自殺的情形排除在工傷認(rèn)定范圍之外,。
 
《工傷保險(xiǎn)條例修正案 (征求意見稿)》(以下簡稱 《征求
 
意見稿》)在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上調(diào)整了工傷認(rèn)定的范圍,。但
 
是,這種調(diào)整仍不能完全解決對目前復(fù)雜工傷案情的認(rèn)定問
 
題,。
    隨著用工形式的多樣化,,不定時(shí)工作制、非全日制工作制
 
逐漸將傳統(tǒng)的 “工作時(shí)間”變得越來越模糊;工作加生活的
 
辦公模式更是打破了原有固定的 “工作場所”;受用人單位
 
指派參加體育比賽意外受傷,、陪客戶購物吃飯身體受到傷害,、
 
工作中突發(fā)疾病48小時(shí)后死亡等是否屬于 “履行工作職責(zé)”
 
成為社會(huì)和媒體熱議的話題。工傷認(rèn)定三要素 “工作時(shí)
 
間”,、 “工作場所”,、 “履行工作職責(zé)”已經(jīng)無法拘泥于法
 
律條文的字面含義,內(nèi)涵與外延復(fù)雜的理解和認(rèn)定,,使得我們
 
在處理個(gè)案時(shí)很難通過列舉式的規(guī)定找到適合的認(rèn)定依據(jù),,工
 
傷認(rèn)定中的傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)遇到了巨大挑戰(zhàn)。
 
    筆者認(rèn)為,,對勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)中受到的事故傷害給
 
予及時(shí)幫助,、救治和賠償是設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度的立足點(diǎn),也是
 
此次 《工傷保險(xiǎn)條例》修改和調(diào)整的目的所在,。為了更有利
 
于實(shí)現(xiàn)立法目的,, 《工傷保險(xiǎn)條例》在認(rèn)定工傷范圍方面的
 
修改和實(shí)施應(yīng)該更具有前瞻性。
 
    首先,,可以對 “工作時(shí)間”,、 “工作場所”、 “履行
 
工作職責(zé)”的理解和認(rèn)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大解釋,。工作時(shí)間不應(yīng)
 
當(dāng)受類似 “朝九晚五”這類對工作時(shí)間認(rèn)識(shí)習(xí)慣的限制,凡
 
是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),,履行工作義務(wù)的時(shí)間以及之前
 
之后的準(zhǔn)備時(shí)間都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工作時(shí)間;完成工作任務(wù)所在
 
的區(qū)域就是工作場所,,不論這個(gè)區(qū)域是否屬于用人單位辦公場
 
所;履行工作職責(zé)則不但包括履行本崗位工作職責(zé),還包括從
 
事為用人單位利益而進(jìn)行的臨時(shí)指派性任務(wù),,以及受用人單位
 
指派所從事的與本職工作無關(guān)的工作,。
 
    其次,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)履行工作職責(zé)與傷亡之間的因果
 
關(guān)系,,勞動(dòng)者受到事故傷害是否因履行工作職責(zé)而致是認(rèn)定工
 
傷的關(guān)鍵所在,。例如,員工李某受用人單位指派宴請客戶,,酒
 
過三巡后,,李某與客戶發(fā)生言語矛盾,雙方爭執(zhí)上升到肢體沖
 
突時(shí)李某受傷。在這個(gè)案例中,,認(rèn)定李某受傷是否屬于工傷的
 
重要因素應(yīng)當(dāng)是李某受傷的直接原因,。宴請客戶是李某履行工
 
作職責(zé)的行為,但李某受傷的直接原因則應(yīng)當(dāng)是李某與客戶酒
 
后發(fā)生的言語矛盾,,傷害事故與履行工作職責(zé)不存在必然聯(lián)
 
系,,李某所受傷害也就不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。由此可見,,工傷
 
認(rèn)定范圍的規(guī)定應(yīng)該更為體現(xiàn)傷害結(jié)果與履行工作職責(zé)之間因
 
果關(guān)系的認(rèn)定原則,,弱化列舉情形的種類,從而更易于公平合
 
理的認(rèn)定工傷,。
 
    最后,,以典型案例促進(jìn)工傷保險(xiǎn)的立法和執(zhí)法。目前我國
 
不同地區(qū)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對工傷認(rèn)定三要素理解和認(rèn)定的差別導(dǎo)
 
致了勞動(dòng)者享有社會(huì)保障權(quán)力的不平等,,相類似的事故傷害可
 
能會(huì)在不同地區(qū)得出具有本質(zhì)區(qū)別的認(rèn)定結(jié)論,。我國的工傷保
 
險(xiǎn)制度尚處于起步階段,修改和完善工傷保險(xiǎn)條例任重而道
 
遠(yuǎn),。各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可以通過對典型,、熱點(diǎn)案例的追蹤,通
 
報(bào)處理結(jié)果,,統(tǒng)一各地區(qū)間的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn),,進(jìn)而推進(jìn)條例的修改
 
和完善。
 
 
                 
 

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