工傷,，是我們大家都知道的,，我們可以簡(jiǎn)單地理解為：?jiǎn)T工在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ鞫艿降膫?。既然是因?yàn)楣ぷ?，也在工作時(shí)間內(nèi)，那么肯定是有賠償金的,，而這筆賠償金也是需要申請(qǐng)和認(rèn)定的,。

工傷賠償，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),，是指工傷職工或工亡職工的本人（工傷員工本人）或親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn),。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

李某是一家器械廠的工作人員,，一日,，因機(jī)器不靈原因?qū)е伦约菏直凼軅钅骋呀?jīng)無(wú)法工作,，現(xiàn)在,，李某算工傷嗎?李某應(yīng)該怎么辦呢?你知道嗎?

我們先來(lái)看看什么樣的情況才是工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情況,。

下面我們一起來(lái)看看工傷事故的必知時(shí)限。

1.申請(qǐng)工傷賠償?shù)臅r(shí)限,。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的目的就在于一旦確認(rèn)為工傷就可以領(lǐng)取工傷賠償,，當(dāng)然，工傷保險(xiǎn)的賠償不是自動(dòng)就發(fā)到工傷員工手里的,，同樣需要提出申請(qǐng),。

按照法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)在該勞動(dòng)者被確定為工傷事故之日起的30日內(nèi),，向相關(guān)部門提出工傷賠償?shù)纳暾?qǐng),。參加工傷保險(xiǎn)的賠償?shù)钠谙夼c工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān),。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限,。

2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。

遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。當(dāng)然,，用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用需要提供以下材料：工傷認(rèn)定通知書、診斷證明,。工傷者本人身份證復(fù)印件,。

門診病歷復(fù)印件、收費(fèi)發(fā)票,、處方復(fù)印件及相關(guān)檢查,、化驗(yàn)單據(jù)復(fù)印件。住院病歷復(fù)印件,，住院證,、出院證。出院費(fèi)用清單,、每日清單,、住院收費(fèi)發(fā)票。

3.勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限按照法律規(guī)定,，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,，特殊情況下可延長(zhǎng)至90日。

4.申請(qǐng)工傷爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限,。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷事故引起了糾紛,，無(wú)法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷糾紛仲裁