案情簡介

2021年8月，某勞務(wù)派遣公司與某傳媒公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。同年9月,，派遣公司將李某派遣至傳媒公司工作,，未為李某繳納工傷保險(xiǎn)。2021年9月至11月,，李某月平均工時(shí)310小時(shí)。同年12月初,，當(dāng)班的李某突發(fā)心肌梗死暈倒,，直接送醫(yī)院搶救無效當(dāng)日死亡。隨后,，傳媒公司與李某家屬簽訂賠償協(xié)議,，約定傳媒公司支付李某近親屬各項(xiàng)待遇40萬元，雙方不再有任何爭議,。協(xié)議簽訂后,，傳媒公司支付了約定賠償金額。此后,，李某所受傷害被認(rèn)定為工傷,。李某家屬申請勞動(dòng)仲裁，請求勞務(wù)派遣公司和傳媒公司連帶支付李某工亡賠償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)120萬元,。派遣公司認(rèn)為其不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，因?yàn)槔钅乘劳鍪莻髅焦境瑫r(shí)加班造成的，且傳媒公司已經(jīng)進(jìn)行了賠償,。傳媒公司認(rèn)為李某是勞務(wù)派遣工,，與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，而且其已經(jīng)對李某家屬進(jìn)行了賠償,，不應(yīng)當(dāng)再承擔(dān)賠償責(zé)任,。案件經(jīng)過一裁兩審，李某家屬的請求最終得到法院支持,。

案例解析

《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》雖然實(shí)施多年,，在勞務(wù)派遣工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，仍然存在著勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉,，權(quán)益得不到及時(shí),、充分保障的情況，本案就是這方面的典型案例,。

一,、工作崗位突發(fā)疾病死亡，如何認(rèn)定工傷,？

工傷,，又稱職業(yè)傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害,。對照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，工作中突發(fā)疾病死亡主要是勞動(dòng)者自身身體原因造成的，一般不宜被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》為了最大限度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，其第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同工傷。

從這一規(guī)定來看,，工作崗位突發(fā)疾病死亡被認(rèn)定為工傷需要滿足3個(gè)要件：一是在工作時(shí)間,；二是在工作崗位；三是突發(fā)疾病猝死或48小時(shí)醫(yī)治無效死亡的,。這里所稱的“工作時(shí)間”,，既包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也包括加班加點(diǎn)時(shí)間,。本案中勞動(dòng)者就屬于長期加班加點(diǎn)發(fā)生疾病的情形,。這里所稱的“工作崗位”，是指勞動(dòng)者經(jīng)常所在的工作崗位或被單位安排到其他地方從事工作的崗位,。如本案中勞務(wù)派遣工所從事的工作崗位,。這里的“突發(fā)疾病”，主要是指勞動(dòng)者在工作崗位上突發(fā)心腦血管等各種疾病猝死的或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,。

值得注意的是,，在工作中突發(fā)疾病48小時(shí)醫(yī)治無效死亡的認(rèn)定，必須具備“突發(fā)疾病 直接送醫(yī)院救治 48小時(shí)內(nèi)醫(yī)治無效死亡”這三個(gè)法律要件,。如果勞動(dòng)者在工作崗位突發(fā)疾病回家后48小時(shí)內(nèi)死亡或回家后病情加重再送醫(yī)院以及搶救時(shí)間超過48小時(shí)后死亡的,，都不能被認(rèn)定為工傷。

二,、用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),，發(fā)生工傷怎么辦？

為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，我國規(guī)定,，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位單方面繳納，勞動(dòng)者不需要繳納,。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),，發(fā)生工傷該怎么辦呢？這里面主要有兩種情形：

一是用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),。用人單位為了降低風(fēng)險(xiǎn)等原因,，未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定,，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。因此，因用人單位過錯(cuò)沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),，工傷勞動(dòng)者仍然可以得到賠償,，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

二是勞動(dòng)者不愿意繳納工傷保險(xiǎn),。目前工傷保險(xiǎn)與其他險(xiǎn)種捆綁繳納,，且要以建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同為前提,。有的勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的概念，有的想隨時(shí)跳槽,，有的希望單位發(fā)現(xiàn)金補(bǔ)貼,，有的甚至簽訂自愿放棄繳納的協(xié)議。不管何種原因?qū)е聸]有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),，發(fā)生工傷以后,，用人單位仍然要支付勞動(dòng)者應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)槔U納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),，約定不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,。

可見，用人單位只要沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),，發(fā)生工傷后,，都要支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)費(fèi)用。那么,，用人單位該如何補(bǔ)救呢,？此種情況下，用人單位可以及時(shí)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn),、支付滯納金,，用以分擔(dān)補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用。新發(fā)生的費(fèi)用主要包括工傷醫(yī)療費(fèi),、康復(fù)費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi),、輔助器具配置費(fèi),、生活護(hù)理費(fèi)、1～4級傷殘職工的傷殘津貼及解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等,。但是,，用人單位仍然要承擔(dān)補(bǔ)繳前已經(jīng)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償金。此案,，用人單位就可以及時(shí)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn),，用以分擔(dān)補(bǔ)繳后新發(fā)生的工傷費(fèi)用,。

三、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷,，勞務(wù)派遣公司是否要承擔(dān)連帶責(zé)任,？

勞務(wù)派遣工在用工單位發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣公司是否要承擔(dān)連帶責(zé)任,？這就要看兩個(gè)單位的責(zé)任分工,。

法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同,、與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者被派遣的相關(guān)情況,、開展崗前培訓(xùn)和安全教育,、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),、支付加班費(fèi)、落實(shí)同工同酬,、實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制及保障勞動(dòng)者加入工會(huì)的權(quán)利,。

雖然如此，實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位和用工單位權(quán)責(zé)不明晰的情況,。為此,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。而司法部門也會(huì)根據(jù)具體情況作出如下處理：當(dāng)勞動(dòng)者請求支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、支付未安排工作期間的生活費(fèi),、出具解除勞動(dòng)合同證明、轉(zhuǎn)移社保及檔案手續(xù)的,，一般會(huì)作出由勞務(wù)派遣單位獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的結(jié)果,；當(dāng)勞動(dòng)者請求涉及用工單位的，如用工單位未向勞務(wù)派遣單位支付工資,、違法退回勞動(dòng)者,、工作期間發(fā)生工傷、所訂立的派遣協(xié)議內(nèi)容損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的,，會(huì)作出由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的結(jié)果,。

本案給我們的啟示是：生活中，風(fēng)險(xiǎn)無處不在,。勞動(dòng)用工也是一樣,。一些單位不執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，讓勞動(dòng)者超時(shí)加班，侵害勞動(dòng)者健康權(quán)和生命權(quán)引起的爭議日益增多,。為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，提醒用人單位要為勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，依法繳納工傷保險(xiǎn),，保證勞動(dòng)者的身體健康和工傷權(quán)益,，分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。勞動(dòng)者也要自覺學(xué)習(xí)法律,，提高法治意識(shí)，敢于向違法的用工行為說“不”,。

法規(guī)鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的,，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用,。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

作者：江蘇省連云港市總工會(huì)法律工作部部長易懷麗，江蘇省鎮(zhèn)江市社科聯(lián)副主席,、社科院副院長劉業(yè)林

原標(biāo)題：《以案說法 | 派遣工工作時(shí)突發(fā)疾病死亡,， 勞務(wù)派遣公司要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎,？》