來(lái)源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
嗨，這里是HR新邏輯·HRLogic 大部分人對(duì)《鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐》這部電視劇都不陌生,，今天我們就來(lái)聊一聊主人公紀(jì)曉嵐的一些HR特質(zhì),。
紀(jì)曉嵐是清乾隆時(shí)期官方學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人之一，他學(xué)識(shí)淵博,，涉獵詩(shī)詞,、書法、繪畫等多個(gè)領(lǐng)域,，對(duì)歷史,、地理、天文,、醫(yī)學(xué)等也都有深入的研究,。即使身處復(fù)雜的官場(chǎng)，面對(duì)和珅等貪官的不良行徑,，他敢于直言不諱地表達(dá)反對(duì),，堅(jiān)守自己的原則底線。這樣一位學(xué)識(shí)淵博,、剛正不阿的紀(jì)曉嵐,，身上有非常多HR的優(yōu)秀特質(zhì),。 人才招聘
在人才招聘過(guò)程中，紀(jì)曉嵐會(huì)通過(guò)火眼金睛去識(shí)別出真正的人才,。在識(shí)別人才的過(guò)程中,，紀(jì)曉嵐經(jīng)常通過(guò)文章交流來(lái)識(shí)別人才，例如在科舉考試中,，紀(jì)曉嵐會(huì)仔細(xì)審視考生的文章,，以此判斷考生的功底；另外,，紀(jì)曉嵐也喜歡參與一些文人雅集,，在一次春日詩(shī)會(huì)上，眾人以 “桃花” 為題作詩(shī),，大部分人都只是寫桃花的外在美,；但有一位年輕文人不僅描寫了桃花的美麗，還通過(guò)桃花感嘆時(shí)光易逝,、人生短暫,，進(jìn)而表達(dá)出要珍惜韶華、有所作為,。紀(jì)曉嵐對(duì)這首詩(shī)大為贊賞,，認(rèn)為這位年輕人有思想深度，不是只著眼于表面的景物描寫,，而是能借景抒情,，表達(dá)自己的抱負(fù)，紀(jì)曉嵐非常善于觀察候選人的言行,，餅以此考量其內(nèi)心思想和品德,。假如紀(jì)曉嵐是HR，那他會(huì)這樣做人才選拔：1,、以文識(shí)人,，挖掘博學(xué)多才的人才就像前文說(shuō)到的，紀(jì)曉嵐非常喜歡去文人雅集,，不僅是為了滿足自己的興趣愛好,，也能從中挖掘優(yōu)秀的人才。此外,，在科舉考試中,，紀(jì)曉嵐會(huì)仔細(xì)審查考生的文章立意、邏輯和文采,，以此判斷考生的真才實(shí)學(xué),。假如紀(jì)曉嵐是HR,，那他在面試過(guò)程中也會(huì)仔細(xì)觀察候選人的“考卷”,，以此來(lái)判斷候選人崗位基礎(chǔ)技能和邏輯思維,。另外，通過(guò)與候選人的交流,，也能基本了解候選人的個(gè)人能力及表述能力,，并以此判斷候選人與崗位的適配性。紀(jì)曉嵐深知一個(gè)人的品德對(duì)于其能否成為可用之才至關(guān)重要。所以他在與他人交往的過(guò)程中,，都會(huì)仔細(xì)觀察對(duì)方的言行舉止,，以此來(lái)判斷其品德修養(yǎng)。例如曾有自稱飽學(xué)之士的人總是夸大自己的才學(xué),，紀(jì)曉嵐在與交談過(guò)程中就問(wèn)了一個(gè)具體的學(xué)術(shù)問(wèn)題,，對(duì)方回答的含糊其辭，在后續(xù)的交往中,，紀(jì)曉嵐也發(fā)現(xiàn)這個(gè)人確實(shí)才疏學(xué)淺并且十分的不守信用,。當(dāng)紀(jì)曉嵐在做企業(yè)的人才招聘前，他會(huì)先了解各部門的基礎(chǔ)技能和需求,，以便更好的和候選人交流,，了解候選人與崗位的匹配度。另外,，紀(jì)曉嵐也可能會(huì)借用一些面試問(wèn)卷,，來(lái)判斷候選人的基本特性。 人才激勵(lì)
紀(jì)曉嵐非常善于做人才激勵(lì),，對(duì)于表現(xiàn)出色的人才,，他會(huì)在公開場(chǎng)合進(jìn)行表彰。例如在紀(jì)曉嵐擔(dān)任《四庫(kù)全書》總纂修官時(shí),，他會(huì)定期的舉行表彰大會(huì),，對(duì)于那些在內(nèi)容編纂、文獻(xiàn)收集等方面有突出貢獻(xiàn)的人員,，他會(huì)在大會(huì)上宣讀他們的事跡,，給予榮譽(yù)稱號(hào)。曾有一位年輕的編纂者在對(duì)一部古籍的重新解讀上有新穎的觀點(diǎn),，并且在編纂過(guò)程中很好地將這個(gè)觀點(diǎn)融入其中,，使得該部分內(nèi)容增色不少。紀(jì)曉嵐得知后,，在后面的一次文人雅集上大方的介紹了這位編纂者的優(yōu)秀成果,，在場(chǎng)的文人聽到后紛紛對(duì)這位年輕人表示贊賞。此后,，這位年輕人在文化界的知名度大增,，也更加積極地投入到編纂工作中,。假如紀(jì)曉嵐是HR，他會(huì)這樣做人才激勵(lì)：1,、公開表?yè)P(yáng),，滿足人才的榮譽(yù)心紀(jì)曉嵐非常善于精神激勵(lì)，他明白對(duì)于有功勞的人才要大方表?yè)P(yáng),，充分滿足優(yōu)秀人才的榮譽(yù)心,。對(duì)于一些在編纂過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，他會(huì)在向上匯報(bào)工作進(jìn)度時(shí),，提及工作能力突出的參與者,，也會(huì)對(duì)這些人頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)。紀(jì)曉嵐作為“乾隆的第一御用文人”,，他的贊賞能夠讓優(yōu)秀的人才被更多的人看到,，既能滿足優(yōu)秀人才的榮譽(yù)心，也能激發(fā)更多的人努力向上,。2,、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)雙重激勵(lì)除了精神激勵(lì)，紀(jì)曉嵐也非常注重員工的物質(zhì)激勵(lì),，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，他也會(huì)向上申請(qǐng)錢財(cái)獎(jiǎng)勵(lì)。并且,，對(duì)于在學(xué)術(shù)研究和編纂工作中表現(xiàn)出色的人,，紀(jì)曉嵐還會(huì)積極向朝廷舉薦他們，讓他們有機(jī)會(huì)夠到更高的職位,。紀(jì)曉嵐就像一位無(wú)私的HR,，不僅善于發(fā)現(xiàn)人才，也勇于成就人才,。 員工關(guān)系協(xié)調(diào)
在影視劇里,，紀(jì)曉嵐和和坤相互依賴又相互競(jìng)爭(zhēng),，兩人既有政見不同帶來(lái)的爭(zhēng)吵，也有默契的配合,。紀(jì)曉嵐深知和珅深得乾隆寵愛,，在很多事情上不能與其硬碰硬，所以在看到和珅一些不當(dāng)行為時(shí),，他會(huì)巧妙地利用自己的智慧和口才去旁敲側(cè)擊,。
這樣做既能讓其收斂，又不至于徹底撕破臉皮，破壞了朝堂的和諧氛圍,。而和坤也會(huì)忌憚紀(jì)曉嵐的地位和影響力,，所以做事也會(huì)有所忌憚。假如紀(jì)曉嵐是HR,，那他會(huì)這樣處理員工關(guān)系：當(dāng)紀(jì)曉嵐做人力資源工作時(shí),，他看到企業(yè)里的一些人偷奸耍滑,，鉆制度空子的時(shí)候,，他會(huì)通過(guò)智慧的言語(yǔ)去規(guī)勸。例如紀(jì)曉嵐會(huì)通過(guò)引用他人的觀點(diǎn),，來(lái)委婉地提醒犯錯(cuò)的員工,。例如有個(gè)員工因?yàn)榧刀柿硪晃煌碌牟湃A，便背后說(shuō)了一些詆毀中傷同事的話,，紀(jì)曉嵐知道后沒有選擇直接批評(píng)這個(gè)員工,；而是尋找機(jī)會(huì)引用了一位古代詩(shī)人對(duì)于 “文人相輕” 的批判，該員工聽出了紀(jì)曉嵐在點(diǎn)自己,，意識(shí)到自己的錯(cuò)誤,，所以開始改變心態(tài)，與同事和諧相處,。紀(jì)曉嵐通過(guò)高情商的處理,，給員工留足了面子，不會(huì)讓其產(chǎn)生逆反情緒,，有效緩和了員工之間的矛盾,。2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，做企業(yè)和員工的溝通橋梁紀(jì)曉嵐深知信息暢通對(duì)于協(xié)調(diào)員工關(guān)系的重要性,，例如，在編纂《四庫(kù)全書》的過(guò)程中,，編纂者們有權(quán)利表達(dá)編纂進(jìn)度安排是否合理,、資料分配是否公平等問(wèn)題，紀(jì)曉嵐也會(huì)悉心聽取合適的建議,。在企業(yè)管理過(guò)程中,，當(dāng)出現(xiàn)部門間利益沖突時(shí)，紀(jì)曉嵐也會(huì)站在公正客觀的角度,，傾聽各方訴求,，利用各方的優(yōu)勢(shì)去找到一個(gè)平衡點(diǎn)，化解矛盾，讓團(tuán)隊(duì)能夠和諧高效地運(yùn)作下去,。紀(jì)曉嵐知識(shí)閱歷豐富,，為人正直，這樣讓他在人力資源管理工作開展得更加順暢,。HR也要學(xué)習(xí)紀(jì)曉嵐,，將自己的知識(shí)靈活的應(yīng)用到實(shí)際工作里！
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