來源：領英HR精英匯

引言

在不同的環(huán)境和背景中,，高潛力人才往往都具備準確的判斷力和強大的適應、執(zhí)行力,，他們比周圍人表現(xiàn)更出色,，因此一直是HR們追逐的目標。

那么,，什么樣的人才是高潛力人才呢,？HR如何在面試中評估一個人的潛力大小,？

要解答你的疑問,，只需要記住這5個衡量維度——

本文作者：Richard Prime

Sonovate co-CEO

企業(yè)的發(fā)展離不開員工自身的成長,，每一個有潛力的員工對企業(yè)來說都是一筆財富,。因此作為HR，從候選人走進面試房間的那一刻開始,，你就需要考察他們身上有沒有高潛力的特質(zhì),。

一個人過去的成就固然能夠在一定程度上反映他們未來的潛力，但是根據(jù)我的經(jīng)驗,，他對自己,、對周圍人的態(tài)度才是最終幫助他挖掘自己的潛能的東西,。一個人的潛能不在于他的成就大小，而在于他選擇什么方式去達到這些目標,。

在我看來，以下5項是所有高潛力員工或候選人共有的特質(zhì)：

靈活的學習心態(tài)和戰(zhàn)略思維

高潛力員工非常清楚做任何事都沒有“最好”,，只有“更好”,，因此在職業(yè)生涯中總在不斷完善自己。HR要尋找的就是這類具有靈活心態(tài),、不斷學習完善自己的人,。

除此之外，如果他們能夠指出自己過去的經(jīng)歷中有某些成功的戰(zhàn)略決定,，那么很有可能在未來他們也有同樣的勇氣和判斷力去創(chuàng)造新的成功,。

良好的團隊合作精神

人都是社會性動物，企業(yè)中所有決策都需要員工共同做出,。幫助他人,、發(fā)展他人是每一個職場人都需要學會的事。

具有團隊合作精神的人愿意為集體貢獻自己的智慧和勞動,，懂得每一項決策背后復雜的利益關系,，因此具有成為一名優(yōu)秀領導者的潛質(zhì)。

好奇且熱情

一個人有沒有熱情從他的簡歷中無從得知,，熱情是反映在他眼中閃爍的光芒和演講中抑揚頓挫的語調(diào)里的。

當一個高潛力的員工談起他的公司時,，你會不禁被他的激情所感染,，他們會讓你覺得他所做的工作是世界上最好的工作。而支撐他們這種持續(xù)的熱情的正是他們對知識的渴求,。這樣的人正是你要找的人,。

懂得抓住變化中的機遇

當你把變化當作機遇，在未知中尋找屬于自己的正確的道路,，并且保持不變的熱情,，那么你會得到絕好的歷練。如果你愿意在思維方式上不斷創(chuàng)新,，那么你會不斷得到完善,，過去的成就會變得不值一提。

哪里有困難和變革,，哪里就有機遇和財富,。

當他們說話時，其他人都在聽

面試過程中一個重要的考察指標是候選人的交流能力,。候選人能聽懂你的話中話嗎,？他們的回答里有深刻的見解嗎？他們的建議會對你有所幫助嗎,？這些都是你在面試中需要格外關注的事,。

具有高潛力的候選人懂得如何用最簡潔有力的方式表達他們的想法。他們知道要實現(xiàn)自己的夢想,，必須先學會推銷它,。