工資條，實(shí)際上是指法律規(guī)定的個(gè)人工資清單,。工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書(shū)面憑證,，也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保,、福利情況的，在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù),。那么現(xiàn)實(shí)生活中,，很多單位以工作為必須保密的內(nèi)容，因此不發(fā)工資條,，也沒(méi)有工資明細(xì),，針對(duì)這類(lèi)情形是否存在違法行為？

一,、單位不發(fā)工資條的行為,，違法！

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單,。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法,。

很顯然,，單位如果不發(fā)工資條是違法法律法規(guī)的。工資條是非常重要的資料,，用人單位和員工都應(yīng)該認(rèn)真保存,。隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)在很多單位已用電子版工資條代替紙質(zhì)版工資條,，電子版工資條有更多的可操作性和便捷性,，但同時(shí)也容易遭篡改和丟失，為了能更好地保存證據(jù),，建議員工可以將電子版工資條打印出來(lái)留存以備使用,。

二、工資條的作用有哪些,？

為何不發(fā)就違法,？

1、工資條可以作為確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

勞社部在2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中,，明確規(guī)定了工資條可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證：二,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。

其中,，(一)、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

2、工資條能夠顯示工資明細(xì)

工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等,。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。針對(duì)企業(yè)無(wú)故扣款,，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形的,，工資條都是具有一定的證據(jù)意義的，而且十分重要的證據(jù),。

工資條還有一些作用比如是拖欠工資的直接證明,、書(shū)面投訴的直接材料等等。此外,，還需注意的是,，若與企業(yè)發(fā)生就有關(guān)工資數(shù)額存在爭(zhēng)議的，請(qǐng)直接向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁中心申訴或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行民事訴訟解決,。