原標題:你注意到了嗎,?很多公司選擇15號發(fā)工資,,原因是…… 近日,,“為什么很多公司選擇15號發(fā)工資”的話題沖上微博熱搜。 有網(wǎng)友紛紛表示,自己與熱搜話題一樣都是“15號發(fā)工資”: @人民網(wǎng) 微博發(fā)起的問卷調(diào)查中,“15號發(fā)上月工資”的選項亦遙遙領(lǐng)先,,占總參與人數(shù)的37.5%,。 也有網(wǎng)友“凡爾賽”:月初就發(fā)工資了: 當(dāng)然,,人類的悲歡并不相同,還有人月底才發(fā)工資: 有人甚至作了總結(jié),,按不同時間段的發(fā)薪日給企業(yè)分了三類: 10號之前:多為高科技公司,、上市公司,、外資公司、國企,。福利待遇好,、準時發(fā)放工資,節(jié)假日提前發(fā)放工資,。 10-15號:部分A股上市公司和效益比較好的,、制度比較健全的、注重管理的公司,。企業(yè)流動資金充足穩(wěn)定,。 15號之后:多為小企業(yè),尤其是社會服務(wù)業(yè),、勞動密集型公司,。人員穩(wěn)定性差,流動性大,,無固定休息日和福利,。 無固定時間:多為不靠譜公司。甚至離職也不能按時結(jié)算,,社?;靖@参幢赜斜U稀?/p> (以上僅供參考) 幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司的好壞,,但是,,對經(jīng)常拖欠工資的公司,一定要擦亮眼睛,! 為什么不能在月底發(fā)本月工資,? 因為工資需要花時間統(tǒng)計和核算,越大的公司,,工資核算量就越大,,所以企業(yè)普遍的做法是15號發(fā)上月的工資。還有些需要計算績效或銷售提成的公司會選擇分兩次發(fā)放工資,。除此之外,,部分公司為了節(jié)約成本讓資金的流轉(zhuǎn)更快,選擇更晚發(fā)工資,。 那么,,問題來了: 法律對工資支付日期有哪些規(guī)定? 勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資具體期限,,但《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,,實行周、日,、小時工資制的可按周,、日、小時支付工資,。 一般來講,,各地區(qū)主要分為兩種情況: 情形一:有明確約定具體的發(fā)放時間 地市工資支付條例里明確規(guī)定工資支付時間范圍,單位應(yīng)該嚴格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期,,以免造成拖欠工資,,給企業(yè)帶來損失。 如深圳市的工資支付條例明確,,工資支付周期不超過一個月的,,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,,可以延長5日,;因生產(chǎn)經(jīng)營困難,需延長五日以上的,,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意,,但最長不得超過15日。 情形二:無明確約定具體的發(fā)放時間 當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期,,單位主要以勞動合同上的約定發(fā)薪日期為準,,單位只需要保證每月至少支付一次工資,具體支付日期自行確定即可,。 如上海市工資支付規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,。支付工資的具體日期,由用人單位與勞動者約定,。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,,應(yīng)提前支付工資。 福建省工資支付規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資,。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付,。 公司不按時發(fā)放工資怎么辦,? 《勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,。 勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況,,可采取以下途徑維護自己的合法權(quán)益: ① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序(即經(jīng)與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致)。 ② 如遇用人單位拖欠工資,,勞動者可依法維權(quán),。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利,也可通過依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴,。 ③ 固定離職原因,,保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權(quán)益。 如用人單位確實因為不可抗力等特殊情況所引起的客觀情況導(dǎo)致工資無法按時發(fā)放,,正確的做法應(yīng)該是: ① 與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致,。主要告知無法按時發(fā)放的正當(dāng)理由,就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解,。 ② 協(xié)商延期的具體期限,。根據(jù)實際情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期,。 ③ 商定的延長支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動者,,這也是確保了勞動者的知情權(quán)。 此外,,除了拖欠工資,,以下違扣工資的情況,也是我們應(yīng)該知道的: 請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假,,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資,。 例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,,假若10月份甲請事假4天,,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元,。 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,。 《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為,,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,,不能按病假、事假,、曠工處理,;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,,以保證產(chǎn)前檢查時間,。 員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。 《勞動合同法》第37條規(guī)定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動合同。 上班遲到單位扣工資違法 上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,,那么遲到可以扣工資嗎,?遲到工資是否合法呢? 勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律,,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等,。 1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條,、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),然而,,該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止,。 也就是說,2008年1月15日以后,,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了,。 (綜合來源:廣東工會融媒體中心、中工網(wǎng),、光明日報,、中國普法等) 來源:工人日報客戶端 |
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