工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx）小編總結(jié)了幾個(gè)企業(yè)違法發(fā)放工資的方式,，大家要警惕！

通過(guò)個(gè)人賬戶發(fā)工資,，違法,！

一些用人單位不通過(guò)企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過(guò)公司法定代表人,、股東,、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來(lái)規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,，進(jìn)而逃避責(zé)任,。

深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官邢蓓華提醒,，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，若公司通過(guò)個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資,，訴訟過(guò)程中,，公司否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，稱只是股東或資金往來(lái)關(guān)系,，在沒(méi)有其他證據(jù)情況下,，勞動(dòng)者就很難證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

此外,，通過(guò)個(gè)人賬戶發(fā)放工資,，也不利于勞動(dòng)者查明工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以,，勞動(dòng)者不能只管錢拿到手,，不管工資出處。

多發(fā)工資不繳社保,，違法！

在求職過(guò)程中,，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后,，每月到手的錢會(huì)少。有的用人單位會(huì)以此為由,，說(shuō)服勞動(dòng)者不繳社保,、多發(fā)工資，而有的勞動(dòng)者也愿意到手的錢多一些,。

遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海告訴工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx）記者,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)必須履行的義務(wù)。

按照相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

用人單位任性扣工資,，違法！

有的用人單位為防止員工跳槽,，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā),。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，這種情況屬于拖欠工資,，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資,。

此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資,、請(qǐng)一天假扣三天工資的任性規(guī)定,。事實(shí)上，國(guó)務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款,。