對于絕大多數(shù)勞動者而言，工資應(yīng)該是大家最關(guān)心的問題,；畢竟工作僅為了追求理想,，對工資完全不在意的人還是極少極少的。對于每位員工來說,，工資就是我們最關(guān)心的沒有之一眾所周知,，每個月到手的實際工資并不是勞動合同上簽訂的基本工資，一方面有績效,、獎金和補貼等,，而另一方面又要扣除“五險一金”和個人所得稅。因此,，我們無法就到手工資這個數(shù)字來判斷工資支付得對不對,，該得多少，該扣多少,，這些項目我們是否完全認可?這些問題只能在工資條中被詳細列出來,，所以工資條的重要性不言而喻,。而有一些用人單位拒絕給員工發(fā)放工資條，這是屬于違法行為,！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求,，用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間、領(lǐng)取者的姓名,，并由領(lǐng)取者簽字保存兩年以上備查,；同時隨工資同時向勞動者發(fā)放其個人工資清單。由此可見,，對于自己工資的詳細情況,，每個人都有知情權(quán)。對于工資條,，以下3點大家要務(wù)必知道，避免吃虧,！

1,、工資條內(nèi)容

按照相關(guān)法律規(guī)定，一張合格的工資條需要包含以下內(nèi)容：勞動者姓名和工號,、基本工資,、職務(wù)工資(績效、出勤,、加班等),、福利工資(餐補、車補等),、五險一金(員工個人扣費和單位繳納金額),、個人所得稅、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資等,。

2,、工資條注意事項

首先看應(yīng)發(fā)金額,、實發(fā)金額與自己得到的工資是否相等；對于各個項目里該得和該扣的金額,，自己要進行核算,，比如個人所得稅是從3500元起征，且有征收標(biāo)準(zhǔn)公式,，自己要算算數(shù)值是否正確,；不該扣的項目，比如五險中的工傷險和生育險，要查看有沒有錯扣現(xiàn)象,；對于用人單位應(yīng)繳納的項目,，比如五險一金，要看用人單位所交的金額對不對,。

總之,，每一項不管是“加工資”還是“減工資”，都要仔細核算是否正確,。

3,、工資條是重要憑證

工資條是具有證明效力的，不僅是在勞動糾紛中,，還可用作收入證明,。比如說，用人單位以“違反公司準(zhǔn)則”為由扣勞動者工資,，在勞動仲裁時,，扣款項就是重要憑證，扣款金額直接可以反應(yīng)公司準(zhǔn)則是否合理,。再或者在遇到離婚爭奪子女撫養(yǎng)權(quán)時,，工資條就是收入穩(wěn)定的證明，辦理貸款時也可作為憑證,。

很多人可能拿到工資條就丟到了一邊,，有的沒得到工資條甚至都不去索要,！以上3點大家一定要記住，發(fā)放工資條即是對勞動者收入的保障,，也是對用人單位依法管理的約束,。所以如果用人單位不發(fā)工資條，勞動者一定要索要,，用人單位如果不給,，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益,。