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每個(gè)月要到發(fā)工資的日子 購(gòu)物車?yán)锏臇|西終于可以結(jié)算了今天小編就給你說(shuō)說(shuō)工資條的秘密原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是由哪幾項(xiàng)構(gòu)成的,？一般來(lái)說(shuō),，工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名,、基本工資,、職務(wù)工資、福利費(fèi),、住房基金,、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資,。（具體項(xiàng)目還需根據(jù)公司具體情況來(lái)）一般發(fā)工資錢都會(huì)需要核對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的金額,，心里要清楚這個(gè)月的基本工資、獎(jiǎng)金,、績(jī)效等情況是否與工資條上一致,。若出現(xiàn)偏差先不要簽字，去核對(duì)清楚,。PS：用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資,，而且單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”,，包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此,，反映到工資條上,，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。一金視公司情況而定是否繳納,。
你首先要了解現(xiàn)在個(gè)人所得稅的征收起點(diǎn)是多少,，然后再進(jìn)行計(jì)算。應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資－“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳存部分－30%交通補(bǔ)貼－20%通訊補(bǔ)貼－起征點(diǎn),。當(dāng)然,，每個(gè)公司的薪酬政策是不一樣的。工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用,，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù),。發(fā)放工資條后一定要保留好，不要隨意丟放,。
其實(shí)對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，工資條不僅僅是自己收入的證明，也能看出公司福利的變化,，社?；鶖?shù)的調(diào)節(jié)等細(xì)節(jié)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作,。都應(yīng)當(dāng)算為加班。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),。若因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。工作延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。基本工資（底薪）,、技術(shù)津貼、崗位津貼,、物價(jià)補(bǔ)貼,、、全勤獎(jiǎng)正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù),，是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,。一般來(lái)說(shuō),，只有休息日的加班可以安排調(diào)休,，延長(zhǎng)時(shí)間的加班和法定節(jié)假日的加班，理應(yīng)支付加班費(fèi),。彈性工作制由于沒(méi)有固定的上班時(shí)間,，所以很難確定是否加班。如果是法定節(jié)假日時(shí)間工作,，可以要求用人單文支付節(jié)假日的加班費(fèi),。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),?！?/section>勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班，聘用方無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金,。強(qiáng)迫加班加點(diǎn),；超時(shí)加班加點(diǎn)；違法要求女職工加班加點(diǎn),；用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),；須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告,，責(zé)令改正,、罰款等行政處罰，罰款金額為100元以下,，3000元以下不等,。總之一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益
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