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工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬,。勞動者通過勞動來獲取用人單位支付的對價(jià),，同時(shí)，工資也是勞動者賴以生存的基本條件之一,，對勞動者而言至關(guān)重要,，對用人單位同樣如此,。用人單位相對勞動者而言處于強(qiáng)勢地位，其是否向勞動者按時(shí)足額發(fā)放工資,，會直接影響勞動者的生活,，當(dāng)處于絕對優(yōu)勢地位的用人單位與勞動者發(fā)生工資是否發(fā)放糾紛時(shí)，應(yīng)該由用人單位提供證據(jù)來證明其是否向勞動者發(fā)放了工資,。有的用人單位以現(xiàn)金形式向勞動者發(fā)放工資,，且在發(fā)放過程中也沒有要求勞動者對工資發(fā)放的對象,、時(shí)間,、金額、項(xiàng)目等進(jìn)行簽字確認(rèn),，若日后勞資雙方之間有矛盾,，勞動行政主管部門要求用人單位提供工資發(fā)放憑證時(shí)，用人單位無法提供時(shí)將會導(dǎo)致提供不能,，并承擔(dān)不利后果,。對此，用人單位應(yīng)該慎重對待,，不能想當(dāng)然的認(rèn)為,，自己不給勞動者以轉(zhuǎn)賬記錄憑證，想規(guī)避一些責(zé)任,，如沒有給勞動者繳納社會保險(xiǎn),，當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷時(shí)，找借口認(rèn)為自己沒有與勞動者形成勞動關(guān)系,，甚至沒有形成事實(shí)上的用工關(guān)系,，這種行為的最終結(jié)果將導(dǎo)致用人單位得不償失，甚至偷雞不成,，蝕把米,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單,。工資記錄不僅是用人單位發(fā)放工資的證據(jù)，還有當(dāng)勞資雙方有矛盾時(shí),，勞動者能以此為據(jù)來主張自己權(quán)利的憑證,，如沒有簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等都是以工資基數(shù)來計(jì)算的,。用人單位在保存工資憑證的同時(shí),，最好盡量讓勞動者在工資憑證上簽字確認(rèn),，這樣證據(jù)效力將會更強(qiáng)。
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