當(dāng)前，牙科想要掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán),，必須保證內(nèi)部和外部的和諧,。其中,，在內(nèi)部環(huán)境中，員工是否具有幸福感,，是測(cè)試牙科創(chuàng)造力的重要指標(biāo),。究其原因，幸福感和創(chuàng)造力是息息相關(guān)的,，需要得到更多的關(guān)注和重視,。具體來(lái)看，可以從以下方面出發(fā)：

1,、創(chuàng)新績(jī)效

客觀來(lái)看,，創(chuàng)新績(jī)效是指員工在工作角色、團(tuán)隊(duì)群體或組織內(nèi)部,，有目的地產(chǎn)生并實(shí)施新穎且有價(jià)值的想法,。由此可見，創(chuàng)新績(jī)效是一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容,，關(guān)乎牙科的發(fā)展?jié)摿颓熬?。因此，牙科為了提升員工的創(chuàng)新績(jī)效,，必須理解影響創(chuàng)新績(jī)效形成的個(gè)體因素,、情境因素和作用機(jī)制。只有這樣,，牙科管理才能有的放矢,，發(fā)揮實(shí)際的作用，不成為形式主義和表面主義,。

2,、工作幸福

承接上文，在眾多影響創(chuàng)新績(jī)效的個(gè)體因素中,，幸福感是一個(gè)較為微妙的部分,。對(duì)于牙科來(lái)說(shuō)，快樂的員工總會(huì)有更好的創(chuàng)新表現(xiàn),，即工作幸福感的提升有助于促進(jìn)員工創(chuàng)新績(jī)效的改善,。在此情況下，牙科必須營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍,，給予員工更多的人文關(guān)懷和幫助指引,，使其不為勾心斗角的關(guān)系頭疼，將更多的時(shí)間和精力投入到工作,，進(jìn)而激發(fā)創(chuàng)新的靈感,。

3,、現(xiàn)實(shí)意義

在集體主義的影響下,，“修身,、齊家、治國(guó),、平天下”的文化傳統(tǒng)深入人心,。牙科員工也不例外，多數(shù)向往的是生活富足,、工作穩(wěn)定和情感友好,。針對(duì)這一點(diǎn)，牙科可以從員工的角度思考,，給予更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)和晉升空間,，幫助其過(guò)上有品質(zhì)的生活。在此情況下,，員工對(duì)牙科的責(zé)任感上升,，很大程度地減少離職率，提高工作的積極性和主動(dòng)性,。

4,、具體措施

如何提高員工的幸福感？成為牙科亟需解決的問(wèn)題,，可以從兩個(gè)方面入手,。一方面，不斷完善和優(yōu)化內(nèi)部的管理制度,，建立一個(gè)規(guī)范化,、科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化的組織系統(tǒng)。在此情況下,，給予員工更多的便利和安全感,，使之放心、大膽地進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐,。另一方面,，領(lǐng)導(dǎo)者不能個(gè)人英雄主義，要給予員工更多的尊重和激勵(lì),。在此基礎(chǔ)上,，牙科內(nèi)部保持穩(wěn)定和有序，不容易出現(xiàn)紕漏,，更令員工有幸福感,。