來源：華醫(yī)網(wǎng)整理

今年2月，人社部,、財(cái)政部,、衛(wèi)計(jì)委,、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，《意見》指出,，以一年時(shí)間為期,，在全國部分城市探索建立適應(yīng)我國特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平,。這讓全體醫(yī)護(hù)人員盼望的“漲工資”終于看到了一絲曙光,！

一年時(shí)間已過大半，各省除了積極探索公立醫(yī)院薪酬制度改革,，還在醫(yī)護(hù)績效,、補(bǔ)貼等方面紛紛發(fā)力，力求吸引人才,、留住人才,、提高醫(yī)護(hù)的職業(yè)自豪感。我們一起來看看其中一些省份的改革措施,。

青海：大幅提高村醫(yī)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

3月2日,，記者從青海省衛(wèi)生計(jì)生委獲悉，該省深化醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過,，從2017年起,，將鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高5000元。提標(biāo)后,，該省鄉(xiāng)村醫(yī)生人均總體補(bǔ)助水平達(dá)到1.5萬元。其中,，鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助1.3萬元,；村衛(wèi)生室水、電,、暖補(bǔ)貼1000元,；取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或中專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生，給予1000元補(bǔ)助,。

云南：醫(yī)護(hù)績效工資占比可提高到50%

6月15日,，記者從《關(guān)于進(jìn)一步加快衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的決定》新聞發(fā)布會上獲悉，云南省今年積極探索醫(yī)療行業(yè)薪酬制度改革,，目前已在玉溪市開始推行為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作,，獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。

此外,，云南省還開展了“栓心留人計(jì)劃”,，縣及縣以上具有中級以上(含中級)職稱或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人才連續(xù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)滿2年以上的(含2年)，從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起計(jì)算年限,，由云南省財(cái)政給予每人每年1萬元的工作補(bǔ)貼,。

甘肅：全科醫(yī)生服務(wù)期內(nèi)每人每年補(bǔ)助3萬元

6月23日,，甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委印發(fā)通知，對開展全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃試點(diǎn)項(xiàng)目摸底及申報(bào)工作進(jìn)行了安排部署,。

甘肅省力爭通過3年的時(shí)間,，使試點(diǎn)地區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有1名全科醫(yī)生，2017年度全省擬爭取試點(diǎn)的名額為150名,，不受轄區(qū)內(nèi)縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位總量,、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，崗位聘任服務(wù)期為4年,，招聘服務(wù)期內(nèi),，中央和省級財(cái)政分別按照每人每年3萬元標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)助資金。

河南：推行員額備案制,，實(shí)行同工同酬

7月24日,，河南省人民政府官網(wǎng)公布了《關(guān)于推進(jìn)城市公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見》，《意見》提到要改革編制人事制度,。創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式,，積極探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點(diǎn)。按照“老人老辦法,、新人新辦法”的原則,，逐步推行公立醫(yī)院員額制備案管理，實(shí)行“總量調(diào)控,、標(biāo)準(zhǔn)核定,、實(shí)名統(tǒng)計(jì)、分類管理,、崗位聘用,、同工同酬”。

深圳：全科醫(yī)師最高補(bǔ)助35萬元

8月13日,，深圳通過新一期政府公報(bào)發(fā)布《關(guān)于推廣羅湖醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)基層醫(yī)療集團(tuán)建設(shè)若干措施的通知》,，通知指出，為穩(wěn)定社康醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍,，政府在待遇,、職稱晉升上給予傾斜：對通過公開招聘到社康中心工作、取得國家認(rèn)可的住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的畢業(yè)生,，將按照本科,、碩士、博士學(xué)歷,，由社康中心同級財(cái)政分別給予25萬元,、30萬元、35萬元的一次性生活補(bǔ)助,，分5年發(fā)放,。在條件成熟的社康中心推行社區(qū)醫(yī)生年薪制,，在社康中心工作的全科醫(yī)生或者其他類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師，年薪原則上按不低于舉辦醫(yī)院同級?？漆t(yī)生的薪酬核定,。

內(nèi)蒙古：這幾類醫(yī)護(hù)人員要拿高薪

9月20日，內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》,，對高層次人才聚集,、公益目標(biāo)任務(wù)繁重、承擔(dān)科研,、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院人員,，適當(dāng)提高績效工資水平。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)醫(yī),、護(hù),、藥、管等不同崗位差異,，兼顧不同學(xué)科之間的平衡,，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位,、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向急需緊缺的專業(yè)傾斜,，向產(chǎn)科,、兒科等臨床一線傾斜，充分體現(xiàn)知識,、技術(shù),、勞務(wù)、管理等要素價(jià)值,，避免大鍋飯。

成都：兒科醫(yī)生薪酬將達(dá)平均水平1.5倍

10月10日,，成都出臺《成都市加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展實(shí)施方案》,。《方案》中提到,，到2020年,，成都市將累計(jì)招收兒科專業(yè)住院規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)師300名左右，對參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)崗到兒科崗位的醫(yī)生至少給予1.5萬元補(bǔ)助,，同時(shí)要提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬,。兒科醫(yī)務(wù)人員（含兒科醫(yī)師和兒科護(hù)士）薪酬至少達(dá)到本單位同級別醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的1.2至1.5倍，提升兒科醫(yī)務(wù)人員崗位吸引力,。

廣東：全科醫(yī)生設(shè)特崗,！給編制,，一年補(bǔ)6萬

10月29日，廣東省衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)發(fā)布廣東省衛(wèi)生計(jì)生委,、廣東省財(cái)政廳,、廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作實(shí)施方案》的通知。記者獲悉,，2017年—2019年廣東為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置2個全科醫(yī)生特設(shè)崗位,。特崗全科醫(yī)生聘期一般為3年，聘期內(nèi)特崗醫(yī)生需全職在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù),。廣東省級財(cái)政按每個崗位每年6萬元的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)安排補(bǔ)助資金,，補(bǔ)助資金不納入單位績效工資總量。

黑龍江：薪酬重點(diǎn)向臨床一線工作人員傾斜

10月31日,，記者從黑龍江省政府了解到,，《黑龍江省深化醫(yī)教協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展實(shí)施方案》中明確提出，要加大全科（中醫(yī)全科）,、兒科,、重癥醫(yī)學(xué)、精神衛(wèi)生,、產(chǎn)科,、健康養(yǎng)老等急需緊缺人才的培養(yǎng)力度。給醫(yī)生以激勵政策,，建立充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的體制機(jī)制和適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度,，重點(diǎn)向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干,、關(guān)鍵崗位,、支援基層和緊缺專業(yè)人才等人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,，吸引優(yōu)秀人才特別是急需緊缺專業(yè)人才從事醫(yī)療衛(wèi)生工作。

海南：對兒科等醫(yī)生薪酬分配傾斜

11月2日,，海南省政府辦公廳印發(fā)《海南省深化醫(yī)教協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展實(shí)施方案》,，方案強(qiáng)調(diào)，完善醫(yī)學(xué)人才使用激勵政策,。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，加快建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度,，吸引優(yōu)秀人才從事醫(yī)療衛(wèi)生工作,，特別是全科、兒科、婦產(chǎn)科,、精神科,、公共衛(wèi)生等緊缺專業(yè)。全科,、兒科,、婦產(chǎn)科、精神科,、公共衛(wèi)生等緊缺專業(yè)人員,，由用人單位在內(nèi)部薪酬分配中進(jìn)行傾斜，參加規(guī)范化培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)提高補(bǔ)助部分納入省級及各市縣財(cái)政預(yù)算,。

正如黑龍江省同江縣人民醫(yī)院院長武力軍認(rèn)為的那樣,，如果醫(yī)護(hù)人員能拿與之自身價(jià)值相匹配的陽光工資，這應(yīng)該是每個醫(yī)護(hù)人員積極工作并發(fā)揮出他們個人巨大潛力的動力,，也會使他們逐步自覺抵制有悖職業(yè)操守的行為,。

希望，醫(yī)護(hù)薪酬制改革之風(fēng)能快點(diǎn)吹向全國各地,，早日實(shí)現(xiàn)高薪養(yǎng)醫(yī),，全面提高醫(yī)護(hù)人員的收入！