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基層醫(yī)生漲薪潮來了,，尤其是這幾類人員,。  調(diào)整服務(wù)價(jià)格，完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬改革近日,，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于“醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策研究”征詢意向公告》,，提出將研究制定新版醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目技術(shù)規(guī)范，涵蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展的所有醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目,。可以預(yù)見,，在新的規(guī)范制定完成后，全國醫(yī)療服務(wù)價(jià)格將發(fā)生重要調(diào)整,，醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值有望得到進(jìn)一步提升,。去年11月，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于以藥品集中采購和使用為突破口進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的若干政策措施》,，明確提出,，2020年2月底前,，各地要因地制宜全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革,。落實(shí)完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資有關(guān)政策。同時(shí)文件還提到,，在今年,，國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部等部門將共同研究制定醫(yī)療服務(wù)收入內(nèi)涵與薪酬制度銜接的具體辦法,。深入推進(jìn)三級(jí)公立醫(yī)院績效考核，啟動(dòng)實(shí)施二級(jí)及以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核,。一方面,，國家已經(jīng)在醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬制度改革上醞釀“大動(dòng)作”,，另一方面各地政府也在緊鑼密鼓地提高基層醫(yī)生待遇,。在這樣的改革背景下，基層醫(yī)生將迎來漲薪潮,。目前已經(jīng)有不少地區(qū)開始行動(dòng),，真正為基層醫(yī)生謀福利,。這些地區(qū)已經(jīng)開始行動(dòng)基層醫(yī)生主要由西醫(yī)臨床,、中醫(yī)、公衛(wèi)人員組成,，各地衛(wèi)生健康行政部門無論是面向整體人群還是不同專業(yè)群體,，均頒布了相應(yīng)的硬核保障措施，基層醫(yī)生待遇將得到明顯改善,。
 河南：基層全科醫(yī)生收入不低于縣醫(yī)院醫(yī)生按照計(jì)劃,，提高基層醫(yī)生待遇。職稱評聘向基層傾斜,。適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)工作25年以上的執(zhí)業(yè)醫(yī)師,，凡是符合申報(bào)條件的,，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可以直接申報(bào)基層副高級(jí)職稱,。建立基層醫(yī)生生活補(bǔ)助制度,。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)工作的基層全科醫(yī)生發(fā)放崗位津貼,?；鶎尤漆t(yī)生收入不低于當(dāng)?shù)乜h級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師平均收入水平。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)獲得收入的70%以上可用于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分配,。完善村醫(yī)激勵(lì)政策,。探索建立“鄉(xiāng)聘村用”制度，將具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理醫(yī)師資格的村醫(yī),，擇優(yōu)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理,，支持其依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),，鼓勵(lì)其他村醫(yī)以社會(huì)靈活就業(yè)人員身份,，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
廣東：加大對基層補(bǔ)助力度,，增加公衛(wèi)機(jī)構(gòu)人員編制近日,，廣東省委全面深化改革委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于完善重大疫情防控體制機(jī)制健全公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系的若干意見》?！兑庖姟返谌糠?，“抓緊補(bǔ)齊公共衛(wèi)生服務(wù)短板，完善疾病預(yù)防控制體系”提出一系列利好政策,。包括：增加基層公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制,，優(yōu)化力量配置,；落實(shí)“兩個(gè)允許”政策，探索開展基層公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革,，加快構(gòu)建適應(yīng)公共衛(wèi)生人才職業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度體系,。以基層為重點(diǎn)強(qiáng)化省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌機(jī)制，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)助力度,，建立人均事業(yè)費(fèi)補(bǔ)助定期增長機(jī)制,，促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化；將制定東西兩翼及北部生態(tài)發(fā)展區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才定向免費(fèi)培養(yǎng)政策,。上海緊隨其后,，也發(fā)布相關(guān)文件，推動(dòng)公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系建立,。四川：基層中醫(yī)藥人員可轉(zhuǎn)正,，給補(bǔ)助4月，中共四川省委,、四川省人民政府發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》,。《意見》指出建立對鄉(xiāng)村基層中醫(yī)藥人員的補(bǔ)償機(jī)制,，加大對鄉(xiāng)村基層中醫(yī)藥人員的扶持力度,。在全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃中明確中醫(yī)醫(yī)師比例。為鼓勵(lì)中醫(yī)藥人員能進(jìn)入基層,，留在基層,，《意見》提出，推進(jìn)中醫(yī)藥人員“縣管鄉(xiāng)用,、鄉(xiāng)管村用”,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的中醫(yī)藥人員占醫(yī)藥人員總數(shù)20%以上。深圳：基層中醫(yī)全科每人補(bǔ)助至少25萬3月,，深圳市政府發(fā)布《關(guān)于印發(fā)深圳市促進(jìn)中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施方案（2020—2025 年）的通知》,。《通知》在個(gè)人補(bǔ)助上給予強(qiáng)力扶持,。鼓勵(lì)社康機(jī)構(gòu)招錄中醫(yī)全科醫(yī)生,，每人生活補(bǔ)助不少于 25 萬元，分 5 年等額發(fā)放,。強(qiáng)調(diào)規(guī)劃引進(jìn)中醫(yī)藥高層次人才,、緊缺人才，建立人才引進(jìn)“綠色通道”,。提升中醫(yī)“治未病”醫(yī)務(wù)人員職稱晉升空間,，提高社康中心中醫(yī)高級(jí)職稱崗位總額及比例。以上僅為基層醫(yī)師公社整理地方政策的一部分,，從全局來看,，各地在推動(dòng)基層醫(yī)生薪酬改革方面都作出了努力,，基層醫(yī)生待遇整體向好。
2020年,，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是：標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)率達(dá)到95％以上,，打造30分鐘基層醫(yī)療服務(wù)圈。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉目標(biāo),，需要將優(yōu)秀的人才留在基層,、助力基層。期待越來越多的地區(qū)能采取切實(shí)有效的措施,，讓基層醫(yī)務(wù)人員的漲薪潮來得更猛烈一些,！
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