來源：基層醫(yī)師公社 于小漁
高額補(bǔ)助、退補(bǔ)學(xué)費(fèi),、高薪返聘,，基層醫(yī)務(wù)人員待遇全提升，廣東省又是大手筆,！
7月26日,，《廣東省基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2018-2020年）》（以下稱《行動(dòng)計(jì)劃》）向社會(huì)公開，為了吸引更多人才到基層,，解決廣東醫(yī)療衛(wèi)生人才不平衡,、不充分的問題,，廣東省放出一系列“大招”。
廣東計(jì)劃到2020年,，每千常住人口基層衛(wèi)生人員數(shù)達(dá)到3.5以上,，每萬居民擁有3名以上全科醫(yī)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)生數(shù)不低于其醫(yī)師總數(shù)20%,，縣域內(nèi)住院率達(dá)到90%左右,。
想要完成這些目標(biāo)，待遇必須得跟上,，因此廣東省加大力度不斷提升全科醫(yī)生的待遇,。
《行動(dòng)計(jì)劃》明確提出，從2018年起,，對(duì)粵東西北地區(qū)已設(shè)置的2780個(gè)全科醫(yī)生特設(shè)崗位采取公開選聘和上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)下派相結(jié)合的方式聘用,，省財(cái)政按照初級(jí)職稱6萬元/年/人、中級(jí)職稱10萬元/年/人,、副高級(jí)職稱15萬元/年/人,、正高級(jí)職稱20萬元/年/人標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)助資金。
另外,，粵東西北各市可在省級(jí)全科醫(yī)生特設(shè)崗位基礎(chǔ)上,，根據(jù)自身需求和實(shí)際增設(shè)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政安排,。
在工資和績效的基礎(chǔ)上,，加上這些額外補(bǔ)助，基層全科醫(yī)生的收入可以說是提升了一大截,。
醫(yī)學(xué)畢業(yè)生每學(xué)年退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)8000元
不光訂單定向醫(yī)學(xué)生在校期間免交學(xué)雜費(fèi),，享受一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，其他的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生來到基層也一樣可以享受退費(fèi)待遇,。
行動(dòng)方案指出,，廣東將開展上崗?fù)搜a(bǔ)大學(xué)學(xué)雜費(fèi)工作。2018年至2020年招聘1000名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)本科學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)生直接到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,，每人每學(xué)年退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)8000元,，聘用后分4年逐年退補(bǔ)學(xué)雜費(fèi)。
所聘用人員可先上崗入編,，再規(guī)范化培訓(xùn),，并按照相關(guān)要求在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)不少于5年。
退休醫(yī)生下基層,，每年20萬元/人補(bǔ)助
實(shí)施百名首席專家下基層計(jì)劃,。
根據(jù)基層實(shí)際需要，2018年為47家升級(jí)建設(shè)的中心衛(wèi)生院選聘100名二級(jí)以上醫(yī)院具有高級(jí)職稱且符合崗位條件的退休醫(yī)生,，擔(dān)任首席專家在基層全職工作,，作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專科團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人,，指導(dǎo)提升醫(yī)務(wù)人員在常見病,、多發(fā)病的診療，預(yù)防保健,、康復(fù)與慢性病管理,、專科疾病危重情況應(yīng)急處理等方面的能力水平,。
省財(cái)政給予20萬元/年/人的補(bǔ)助,，每三年簽訂一次服務(wù)協(xié)議。
2020年,，基層醫(yī)生與縣醫(yī)院薪酬相當(dāng)
在今年3月份,，廣東省韶關(guān)市出臺(tái)《韶關(guān)市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事薪酬管理工作實(shí)施方案》，明確基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行公益一類財(cái)政供給,，公益二類事業(yè)單位管理,，人員實(shí)行縣招縣管鎮(zhèn)用。
7月10日,，廣州市政府常務(wù)會(huì)議通過了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)的實(shí)施方案》,，要求基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在保留公益一類性質(zhì)不變的情況下，將實(shí)行公益一類財(cái)政供給,，公益二類事業(yè)單位管理,。
那么，何為公益二類事業(yè)單位管理呢,？眾所周知,，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般屬于公益一類，縣級(jí)公立醫(yī)院一般屬于公益二類,。
現(xiàn)在將基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行公益二類事業(yè)單位管理后,，那么基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就在管理上和縣級(jí)公立醫(yī)院一樣了，管理方式更加靈活,，擁有的自主性更大,，拋棄“死工資”和“大鍋飯”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢資源,，通過多為群眾服務(wù),，多向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)現(xiàn)收支盈余，在提高收入和工資水平上被給予更大的空間,。
如今,，這項(xiàng)管理制度推行到廣東省全省。廣東省這份《行動(dòng)計(jì)劃》做了如下要求：
各地在按照國家統(tǒng)一規(guī)定實(shí)施崗位績效工資制度的前提下,，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)允許突破公益一類事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平,，按公益二類事業(yè)單位核定績效工資總量,；
允許根據(jù)所在縣（市、區(qū)）政府對(duì)其績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整績效工資總量,；
允許按規(guī)定提取上年度收支結(jié)余部分用于發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,；允許結(jié)合實(shí)際需要，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中設(shè)立加班補(bǔ)助,、值班補(bǔ)助等子項(xiàng)目,；
允許在核定的總量內(nèi)自主確定內(nèi)部績效分配辦法，自主確定基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比例,；
允許對(duì)符合規(guī)定的高層次人才或單位急需緊缺人才單列申報(bào)績效工資,，并積極探索實(shí)施年薪制、協(xié)議工資,、項(xiàng)目工資等市場化薪酬分配方式,。
通過以上措施，確保到2020年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員薪酬水平力爭達(dá)到縣級(jí)綜合醫(yī)院同等條件醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,。
縱觀廣東省這份《行動(dòng)計(jì)劃》,，可以感受到廣東省對(duì)于基層人才培養(yǎng)的巨大決心，以及全科醫(yī)學(xué)人才對(duì)于強(qiáng)基層工程的重要性,。隨著國家在基層各項(xiàng)制度的完善,，諸如廣東省這樣的政策一定會(huì)不斷增多，不斷進(jìn)取的基層醫(yī)生終會(huì)擁有良好的待遇和前景,。
