勞法常見問題解答

#用人單位發(fā)生合并或者分立,，勞動合同還有效嗎,？

根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

# 勞動合同被確認無效，勞動者能獲得勞動報酬嗎,？

根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定,，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

# 勞動者再次入職同一單位,，還需約定試用期嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

#請病假影響年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

2. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；

4. 累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；

5. 累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

所以，是否能享受當年的年休假,，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看,。

# 經(jīng)濟補償是按勞動合同期限，還是按在本單位實際工作年限計算,？

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。