用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。根據(jù)人力資源和社會保障部相關(guān)規(guī)定,，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

勞動者提前一月書面通知可解除合同
　　問：用人單位不同意勞動者辭職,，不同意解除勞動合同,，怎么辦?
　　答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。如單位不依法與勞動者解除勞動合同,，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可就此申請勞動爭議仲裁,。
　　問：與單位簽訂無固定期限勞動合同,，現(xiàn)協(xié)商解除勞動合同，能否向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
　　答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致的結(jié)果。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
　　企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰
　　問：職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以處罰職工(包括罰款)嗎?如果用人單位亂處罰,，職工該如何維權(quán)?
　　答：《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月25日廢止,，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。如果用人單位違反法律法規(guī),，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,。
　　問：用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?是否可以扣留勞動者押金?
　　答：除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金外,，在其他情形下,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保,，或者以其他名義向勞動者收取財物,。

 

不得扣押勞動者身份證等證件
　　問：有的用工單位需要扣押勞動者的身份證，或者是在年終獎金中扣除“風(fēng)險金”等,，這樣的行為是否違法?
　　答：為規(guī)范用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系的行為,，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了：“用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。”
　　至于一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要,，按照職工本人自愿原則從年終獎金中扣除“風(fēng)險金”等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，應(yīng)不屬于勞動合同法調(diào)整范圍,。
　　但是,，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納“風(fēng)險金”。否則,，由此引發(fā)的勞動爭議,，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定處理。
　　未休年假付3倍工資報酬
　　問：加班工資的計發(fā)基數(shù)是如何規(guī)定的?日,、小時工資標(biāo)準(zhǔn)如何折算?
　　答：根據(jù)規(guī)定,，加班工資的計發(fā)基數(shù)為勞動者本人月工資扣除獎金和特殊崗位津貼后的工資額;根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，日工資折算按“月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)”,，小時工資折算按“月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)”,。
　　問：哪些人可以享受年休假?
　　答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。
　　職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,，不享受當(dāng)年的年休假。探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,，不應(yīng)互相沖抵,。
　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

 

哺乳期每天1小時哺乳時間
　　問：女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長?
　　答：女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。
　　哺乳期是女職工哺育未滿l周歲嬰兒的時間,。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,，每多哺乳一個嬰兒,，每天增加1小時哺乳時間。
　　問：如果女職工有領(lǐng)生育險的話,，生育期間公司給員工的工資是不是只發(fā)基本工資就可以了?
　　答：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付