首先,，我們先要知道，工齡是什么,？

工齡對(duì)職工影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

• 一般情況下，社會(huì)工齡越長(zhǎng),，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高,，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多,；

  
  

• 本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療期的長(zhǎng)短,、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少,、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù),。

逐個(gè)字看！以下這些重要的補(bǔ)貼+休假+福利都跟工齡有關(guān),！你還蒙查查,？

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

這里需要注意,！根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號(hào)）規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,。

此外，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法,，還有這些年休假政策↓

• 累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天

• 滿10年不滿20年的→年休假10天

• 滿20年的→年休假15天

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間,。

這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān),。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。具體看這↓↓

根據(jù)《勞動(dòng)法》職工病假工資規(guī)定,，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1,、連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

2,、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

3,、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

4,、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

5,、連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1,、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā),。

2,、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā),。

3,、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā),。

4,、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,?！　?/p>

注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

廣仔

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策劃：廣東發(fā)布

編輯：何然、王淑南