眾所周知，勞動爭議案件具有明顯的地域性特征,，同一問題在不同地區(qū)處理方式可能完全不同,，甚至在同一地區(qū)不同時間也會有不同的處理方式，因為我們編寫了企業(yè)用工合規(guī)指引系列,，目前該系列包含①青島地區(qū)勞動爭議案件改判規(guī)則②最高人民法院勞動爭議案件裁判規(guī)則集成（含完整版和簡版）③青島地區(qū)勞動用工常用數(shù)據(jù)指引2024-2025版④用人單位與勞動者協(xié)商解決社會保險,、住房公積金問題的發(fā)了效力及后果4套5本。但勞動爭議案件裁判觀點(diǎn)的影響因素較多,，變化較快,，我們開啟推送部分青島地區(qū)的勞動爭議案件裁判觀點(diǎn)供參考，本期為第3期,。

最新觀點(diǎn)

計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的月工資,，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對于勞動者沒有工作滿整月的部分,，不需要計入,。如果勞動合同解除或終止前存在待崗工資、病假工資等特殊情形,，一并將該部分特殊工資計入,，不需要扣除。

舉個栗子

2023年1月9日,，小張入職新公司,，正常工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元/月，3月份存在部分病假,，應(yīng)發(fā)工資為5000元,，7月份休事假一個月工資為0元，9月,、10月份待崗應(yīng)發(fā)工資1760元,，11月后正常工作，2024年2月20日離職,。

小張離職當(dāng)月工作沒滿月不計算,，因此計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資區(qū)間為2023年2月1日至2024年1月31日，平均工資為（8000+5000+8000*3+0+8000+1760*2+8000*3）元/12月=6043元/月,。

參考案號

《勞動合同法》

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。

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