眾所周知,，勞動爭議案件具有明顯的地域性特征,，同一問題在不同地區(qū)處理方式可能完全不同，甚至在同一地區(qū)不同時間也會有不同的處理方式,，因為我們編寫了企業(yè)用工合規(guī)指引系列,，目前該系列包含①青島地區(qū)勞動爭議案件改判規(guī)則②最高人民法院勞動爭議案件裁判規(guī)則集成（含完整版和簡版）③青島地區(qū)勞動用工常用數(shù)據(jù)指引2024-2025版④用人單位與勞動者協(xié)商解決社會保險、住房公積金問題的發(fā)了效力及后果4套5本,。但勞動爭議案件裁判觀點的影響因素較多,，變化較快，我們開啟推送部分青島地區(qū)的勞動爭議案件裁判觀點供參考,，本期為第2期,。

勞動法專業(yè)律師

02未訂立書面勞動合同二倍工資差額

只需計算職工正常工作期間的實發(fā)工資

最新觀點

未簽訂書面勞動合同二倍工資差額僅計算勞動者正常工作期間。用人單位支付的未訂立勞動合同支付二倍工資差額是一種懲罰性賠償責(zé)任,，應(yīng)按照勞動者的實發(fā)工資計算,，僅計算勞動者正常工作的期間,，無需計算待崗、休假等未提供勞動的特殊期間,。

舉個栗子

2023年1月1日,，小張入職新公司，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月,，扣除社保,、公積金,、個稅等每月實發(fā)工資實發(fā)工資為8000元,，7月1日開始休事假一個月工資為0元（社保,、公積金個人承擔(dān)部分為1600元）,，8月1日開始休病假一個月，病假工資5500元扣除上月社保公積金個人承擔(dān)部分1600元實發(fā)工資3900元,，9月1日開始每月實發(fā)病假工資5500元，12月1日起待崗每月待崗工資扣除社保公積金個人承擔(dān)部分實發(fā)為160元,，一直到2024年5月31日,，雙方解除勞動合同未訂立書面勞動合同,。

小張主張未訂立書面勞動合同二倍工資差額可能支持的期間為2023年2月1日至12月31日，因7月1日后小張?zhí)幱谛菔录?、病假、待崗等期間未提供勞動,，不再計算,。小張主張未訂立書面勞動合同二倍工資差額可能支持的金額為8000*5=40000元。

參考案號

（2023）魯 02 民終 15655 號

相關(guān)依據(jù)

《勞動合同法》

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

《青島市中級人民法院 青島市勞動爭議仲裁委員會 青島市人事爭議仲裁委員會<轉(zhuǎn)發(fā)魯高法（2010）84號文件進一步做好勞動人事爭議處理工作的通知>》

第二十條：用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù),，按勞動合同解除或者終止前十二個月的勞動者月平均應(yīng)得工資計算。勞動者月應(yīng)得工資,，包括計時工資或者計件工資、獎金,、津貼、補貼,、加班費已及本通知第（九）條規(guī)定的特殊情況下支付的勞動報酬等貨幣性收入,，不包括單位繳納的各種社會保險費,、職工福利方面的各項費用、勞動保護的各項支出,、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入、計劃生育獨生子女補貼等非工資性收入,。

第二十一條：用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍工資的,，工資計算基數(shù)按照本通知和第（二十）條規(guī)定的勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資計算,。第（二十）條規(guī)定的勞動者月應(yīng)得工資,，包括計時工資或者計件工資、獎金,、津貼、補貼,、加班費已及本通知第（九）條規(guī)定的特殊情況下支付的勞動報酬等貨幣性收入，不包括單位繳納的各種社會保險費,、職工福利方面的各項費用、勞動保護的各項支出,、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入,、計劃生育獨生子女補貼等非工資性收入。

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