俗話說：靠山山會倒，靠水水會流,，靠自己永遠不會倒,。

職場人應該如何管理好自己的職場呢？老王認為,，對職場人來說,，想管理好自己的職場，應該從以下3點下手：

1,、管理好自己的成長路徑

著名管理學家德魯克把人的成長分為“內在的成長”和“外在的成長”,。

所謂的“內在的成長”指的是,，人首先是自己內在能力和做事情的技術在成長。對于職場人而言就是做好自己的本職工作,，并將自己的能力深化,、提升。

而當個人具有較強的能力,，并可以把事情做好時,，就會得到組織的賞識，會得到晉升和提拔,。職位和任務的變化就意味著獲得了“外在的成長”,。

德魯克把一個人的職業(yè)生涯成長比喻為一種螺旋式循環(huán)上升的過程。

最開始的起步是“專注工作”,，它的目標是“勝任工作”,。而能夠勝任工作，就意味著可以“負起責任”,。最開始負起責任就是管好自己,，而不是帶一個團隊。當個人能夠熟練地負起責任之后,，就會再上一個臺階,，內心開始“擁有自信”。

所以,，“專注工作”“負起責任”和“擁有自信”,，被德魯克稱為職業(yè)生涯循環(huán)中的三個核心要素。職場人若想要實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展,，就是把德魯克的三要素循環(huán)不停地轉起來,，在此過程中獲得更好的發(fā)展。

因此對于一個職場人而言,，實現(xiàn)螺旋式上升發(fā)展的關鍵在于,，能夠專注于工作，勝任工作,。

職場人可以在工作中應用5W2H分析法,，它又叫七何分析法

5W2H分析法能夠幫助職場人快速地建立起思維模型，對工作任務進行全面的思考,，讓工作思路更有條理,，快速地掌控事件的本質，從而提高工作效率,，最終實現(xiàn)勝任工作的目標,。

2、管理好外部發(fā)展環(huán)境

人在職場的終極目的,，都是為了實現(xiàn)自己的價值,，并獲得更好的發(fā)展。那么在這個發(fā)展過程中,，除了受自身條件的約束,，同時也會受到外部環(huán)境的影響。

影響職場人外部發(fā)展的環(huán)境一般包括自己所在的團隊和領導,。

領導掌握著公司的資源和權力,，如何才能夠讓這些資源和權力向自己傾斜，幫助自己實現(xiàn)職場發(fā)展,？

領導更愿意把資源傾向于什么樣的人,。老王認為：

1）有能力的人：在職場上能力越強的人，能創(chuàng)造的價值就越高,。因此想要獲得更多資源傾斜,，就需要提升自己的核心競爭力，成為領導的得力助手,。

2）靠譜的人：管理者在決策過程中,，一定會考慮風險性,，他們會更愿意把公司的資源和機會，投入到那些做事穩(wěn)妥,、有責任感,、能夠讓他們放心的人的手中。

3）工作合拍的人：除了工作能力之外,，工作方法和工作模式,，同樣可以對結果產生質的影響。作為領導,，在資源投放時,，會更傾向于，那些與她工作和配合度高的人,。

4）幫助領導解決麻煩問題的人：在職場工作就是要解決各種問題,，達成目標。沒有一個領導會選擇一個制造麻煩的人,，所以職場人在工作中要不斷地提升自己解決問題的能力,。

毫無規(guī)劃隨心所欲地行走職場，只會讓你越走越迷茫,。管理并非老板和領導的專利,，想要走穩(wěn)職場的人都需要具備管理思維。

3,、永遠做減法,。如果職場人一直想著做加法，那么職業(yè)發(fā)展可能會進入死胡同,。原因是“少即是多”,。《道德經(jīng)》上早就說過：“少則得,，多則惑”,。

“少即是多”是德國現(xiàn)代建筑大師路密斯·凡德羅提出的建筑設計理念，現(xiàn)代建筑史上最為經(jīng)典的名言：less is more ,。

“少”不是空白而是精簡,，“多”不是擁擠而是完美。

它通過精簡,，而使建筑達到一種完美的狀態(tài)成為一種藝術,。

“少即是多”也應用在社會各個領域之中。尤其在職場中更是發(fā)揮了無窮的魅力,，成為了許多職場精英的工作法則,。

“少即是多”本質上體現(xiàn)的是一種大道至簡的哲學。它意味著，越簡潔越有效的職場藝術,。

不能夠領會這種職場藝術的人,，往往會陷入一種職場困境。

他們常常會發(fā)出這樣的感嘆：“朋友都混得風生水起,，為什么我一直在奮斗,，付出了這么多，卻還是原地踏步,？”

“為什么我明明很努力都做了很多工作,，卻始終都沒能熬出頭？”

這些問題其實是許多職場人的困惑,，也是當今社會的一種普遍現(xiàn)象,。

很多人整日忙著做各種各樣的事情，卻沒有在職場換取高價值,。于是疲憊,、抱怨、焦慮悄然滋長,，讓人漸漸失去動力,，卻始終沒能解開困境,。

你明明做了很多事情,，付出了很多努力，卻沒有得到應有的回報,。究竟是職場迷惑,，是命運不公，還是另有原因,？

其實,，任何事物，永遠都不會跳出因果邏輯,。所謂付出與回報相去甚遠的疑惑,，只是人們沒有探尋到其中深層次的原因。

而人生最可怕的是,，我們一直在犯錯,，卻從不自知。很多人在職場上忙忙碌碌,，多年后,，卻始終在原地打轉。升職困境,，中年危機,，他們的命運看起來似乎總是充滿波折，處處坎坷。

其實原因并不復雜,，這是一個講求效率和結果的時代,，勞苦并不等于功高，加班發(fā)圈的伎倆不再奏效,。你做了很多不必要的事情,，浪費了很多不必要的精力，你看似付出很多,，但實際上它的價值很少,。

通過二八法則來解析，就意味著,，你付出了80%的精力,，卻只收獲了20%的價值。最后的結果也只能是,，在一種努力奮斗的自我陶醉中不斷感受人生的殘酷,。

寫在最后

一個人的成功是由自我管理和優(yōu)秀的習慣決定的。就像村上春樹所說：清晨五點起床,，晚上十點之前就寢,，這樣一種簡單而規(guī)則的生活宣告開始。