我有一次看中一位候選人,，學(xué)歷,、經(jīng)歷、能力,、資歷都不錯,，我把她的電子簡歷發(fā)給遠(yuǎn)在海外的老板。老板只掃了一眼,，就否定了此人,，讓我大惑不解。

老板說,，我第一眼看了她的職業(yè)照,，就排斥接受她。她應(yīng)該屬于白領(lǐng)精英,，卻貼了一張自拍的大頭照,，頭發(fā)亂哄哄的，像一位剛起床的帶娃媽媽,，哪像一位精干的業(yè)務(wù)經(jīng)理,？

實(shí)話告訴你，人不可貌相,，在篩選簡歷階段,，也許并不成立。很多HRD和老板都是看臉的,。符合基本條件的簡歷這么多,，嚴(yán)重過剩,，挑誰不是挑，為什么不挑看著順眼的,？沒有眼緣的簡歷,，直接扔掉了。

所以,，我警告大家,，簡歷上的照片一定要放職業(yè)照，最好是專門拍攝的職業(yè)照,，但千萬不要過分修飾,，如果美顏過度，面試時就會形成反差,，也可能被立即否決,。

總結(jié)下來，簡歷上最忌諱的事項(xiàng)還有四個：

一是簡歷過長,。

有人把簡歷訂成一本小冊子,，在初篩簡歷階段，這種做法不可取,。招聘HR沒有這么多精力仔細(xì)看,，他們都是先掃一眼的。如果你的簡歷非常優(yōu)秀,，可以提供給獵頭和老板一份厚厚的簡歷,，他們有時間仔細(xì)挑選。

二是包裝過度,。

有些大學(xué)生就是參加了一個活動,，到其他公司參觀了一下，組織過幾個會議,，就覺得自己具備了組織協(xié)調(diào)能力,，具有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)了。擔(dān)任學(xué)生會,、社團(tuán),、公益組織、民間團(tuán)體的職務(wù)一大堆,，你還真以為我們招你來是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,？

三是重點(diǎn)不突出。

應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷可以千篇一律,，畢竟他們對于職場來說都是一張白紙,，用一個標(biāo)準(zhǔn)模板就可以了。如果是針對某公司某職位的簡歷,，最好還是要圍繞這個職位的任職需求,，突出你的經(jīng)驗(yàn),、特長、價值和匹配度,，而不是東拉四扯,、牽強(qiáng)附會。

四是不注重細(xì)節(jié),。

簡歷上主要有20個基本信息,，包括：姓名、年齡,、性別,、籍貫、學(xué)歷,、專業(yè),、學(xué)位、職業(yè)資質(zhì),、執(zhí)業(yè)資格,、照片、聯(lián)系方式,、外語水平,、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、工作成果、獲獎情況,、社會實(shí)踐,、特長特點(diǎn)，等等,。一定要把關(guān)鍵信息寫準(zhǔn)確,，寫專業(yè)，寫全面,。

很多面試官習(xí)慣第一眼看簡歷照片,，第二眼看學(xué)歷學(xué)校，第三眼看專業(yè),，第四眼看經(jīng)歷,，第五眼看特長。有些求職者不注意照片,，隨便放一張生活照甚至是自拍照,，這是面試官比較忌諱的。面試官比較重視第一印象,，如果第一印象不好,，就不再往下看了,。所以，放一張職業(yè)照,，適當(dāng)修飾一下,，看上去清爽干練，就會給你的面試加分,，否則,，就會大大給你減分。