《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形,，但未對(duì)解除勞動(dòng)合同時(shí)間作出界定,，應(yīng)該如何認(rèn)定解除勞動(dòng)合同時(shí)間呢？

作為用人單位,，A公司應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任，A公司未能提交證據(jù)證明,，故一審法院采信L的主張,，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為2019年5月23日?！?2020)魯02民終2422號(hào)】

A公司在一審?fù)徶姓J(rèn)可L工作至2017年10月16日,，L稱其工作至2017年10月18日，于2018年1月26日以A公司欠發(fā)工資,、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職,。A公司就其主張未提交考勤記錄等證據(jù)，無(wú)法證明L在2017年10月18日之前未正常提供勞動(dòng),，其作為用人單位對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,，之后在L未上班的情況下，A公司未對(duì)此作出處理,，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)至L提出辭職的前一日即2018年1月25日,?！?2020)魯02民終2768號(hào)】

L2018年9月29日提出仲裁申請(qǐng)要求與A公司解除勞動(dòng)合同，故雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自該日解除,?！荆?020）魯02民終5399號(hào)】

A公司于2019年3月6日向L發(fā)出《解聘通知書(shū)》，載明自2019年2月28日解除與L的勞動(dòng)關(guān)系,。故一審判決確認(rèn)L與A公司自2007年5月1日至2019年2月28日存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng),，本院予以確認(rèn)?！荆?020）魯02民終732號(hào)】

A公司提交的《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》顯示解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2017年9月28日,，解除合同原因是“企業(yè)解除勞動(dòng)合同”，但A公司沒(méi)有證據(jù)證實(shí)向L送達(dá)《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》的時(shí)間,，L主張于2017年10月16日收到《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》,，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為2017年10月16日，原審予以采信,?！荆?020）魯02民終1350號(hào)】

A公司于2019年1月21日口頭通知L解除與其之間的勞動(dòng)合同，但未向L送達(dá)《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》,，其于2019年2月2日才向L送達(dá),，而《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》做出的日期為2019年1月31日，L在未收到報(bào)告書(shū)之前,，仍到A公司處上班,。L主張此期間的工資2969.44元，原審法院予以支持,?！荆?020）魯02民終2753號(hào)】

L系2018年8月入職A公司，2019年1月A公司開(kāi)始向L協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜,，2019年1月27日至31日,，L申請(qǐng)休年假，在L休年假期間雙方繼續(xù)協(xié)商解除合同事宜未果,，2019年1月31日,，A公司向L發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，L于2019年2月2日簽收,，此后,，再未到A公司處工作，工資亦發(fā)放到2019年1月份,。L雖稱其未收到解除合同通知書(shū),，但仲裁申請(qǐng)中亦自認(rèn)2019年2月1日A公司將其辭退。因此,，原審法院認(rèn)定雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2019年2月2日,。A公司出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)載明解除的時(shí)間是2019年2月28日,，是A公司為L(zhǎng)辦理解除手續(xù)出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)自行填寫(xiě)的時(shí)間，因與事實(shí)不符,，不能認(rèn)定為雙方勞動(dòng)合同解除的時(shí)間,。【（2020）魯02民終733號(hào)】

L于2018年8月18日向A公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),，A公司在仲裁期間自認(rèn)其于2018年8月19日收到該解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),，一審據(jù)此認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2018年8月19日解除，并無(wú)不當(dāng),，本院予以確認(rèn),。【（2020）魯02民終112號(hào)】

L在第一次庭審主張其一直工作至2017年12月份,，按照禁止反言原則,，在L沒(méi)有相反證據(jù)足以推翻的情況下，一審法院對(duì)其在第三次庭審一直工作至2018年1月份的主張不予采納,，A公司2018年1月為L(zhǎng)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且L不再提供勞動(dòng),，故應(yīng)認(rèn)定L與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2017年12月解除,。【（2020）魯02民終4196號(hào)】

庭審中,，L稱其與A公司的勞動(dòng)關(guān)系于2016年11月30日解除，A公司稱雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2016年3月31日解除,，均未舉證證明勞動(dòng)合同解除的時(shí)間,，但L在仲裁委開(kāi)庭時(shí)提交的膠勞人仲案字〔2017〕第307號(hào)仲裁案件庭審筆中稱“膠州市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)處理過(guò)程當(dāng)中，責(zé)令A公司為L繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，A公司于2016年3月31日單方面解除勞動(dòng)合同”,。經(jīng)膠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)查證青島市人力資源和社會(huì)保障一體化信息平臺(tái)，存在A公司于2016年4月12日為L(zhǎng)辦理解聘手續(xù)的記錄,，結(jié)合庭審中雙方均認(rèn)可自2015年10月起,，L就未向A公司提供勞動(dòng)，故一審法院確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年4月12日解除,?！荆?020）魯02民再73號(hào)】

關(guān)于被告的離職時(shí)間，原告提供的考勤打卡記錄中顯示了被告未在2018年6月之后考勤,，但原告未提供全部人員的考勤記錄及原始資料,，不足以證明該考勤記錄的真實(shí)性，且原告也未提供其他證據(jù)予以證明被告未工作的事實(shí),，故對(duì)原告提供的該證據(jù),，本院不予采信,。被告主張自2018年8月31日離職，本院予以確認(rèn),，至庭審時(shí),，原告仍未與被告解除勞動(dòng)合同，被告要求按照提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)間,，確認(rèn)雙方自2018年9月18日解除勞動(dòng)關(guān)系,，理由正當(dāng)，本院予以確認(rèn),?！荆?019）魯0214民初1372號(hào)】

A公司主張雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2018年8月11日，解除合同的理由為L(zhǎng)曠工,，周蕊不具有辭退L的權(quán)限,，其與L在2018年6月17日并未解除勞動(dòng)合同?！都为?jiǎng)/過(guò)失通知單》記載2018年6月27日,，A公司將L辭退的理由為不服從工作調(diào)動(dòng)、嚴(yán)重影響公司秩序,，該通知單記載的時(shí)間和內(nèi)容與A公司主張?jiān)?018年8月11日因L曠工而解除雙方勞動(dòng)合同的陳述不相符,。A公司主張已經(jīng)為L(zhǎng)繳納了2018年7月的保險(xiǎn)，印證在2018年6月沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,，但A公司并未向L支付2018年6,、7月的工資，與A公司主張的2018年8月11日解除勞動(dòng)合同相矛盾,。綜上,，本院對(duì)A公司的上述主張不予支持。A公司未提交L存在不服從工作調(diào)動(dòng),、嚴(yán)重違反公司秩序及應(yīng)當(dāng)辭退的相關(guān)證據(jù),，一審法院認(rèn)定A公司違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)清楚、適用法律正確,，并無(wú)不當(dāng),。【（2020）魯02民終3543號(hào)】

原告主張其工作至2019年2月15日離職,，但根據(jù)被告A公司提交的工資袋及補(bǔ)助袋顯示，2018年11月及12月的工資及補(bǔ)助原告均未領(lǐng)取,，在未發(fā)放工資的情況下原告仍繼續(xù)提供勞動(dòng)不符合常理,，且原告未提交證據(jù)證明其實(shí)際提供勞動(dòng)工作至2019年2月15日，故對(duì)原告該主張,，本院不予采信,，根據(jù)工資袋顯示原告2018年10月份工資已經(jīng)領(lǐng)取,，2018年11月工資為2816元、補(bǔ)助為1350元,，2018年12月工資為158元,，故應(yīng)認(rèn)定原告實(shí)際提供勞動(dòng)工作至2018年12月4日【（2019）魯0214民初1660號(hào)】