小萬是某公司的業(yè)務(wù)骨干,，工作兩年后，小萬為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)備跳槽,，并提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動合同,。由于小萬是公司的業(yè)務(wù)骨干，因此公司以加薪,、提高其他福利待遇等方式極力挽留,，但小萬不為所動，30日后自行離職,。公司遂以勞動合同期未滿和小萬未完成工作交接為由,，拒絕為小萬開具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此,，小萬與用人單位交涉近一個月未果,，于是向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。你認(rèn)為勞動監(jiān)察部門會如何處理這事,？

案例解析

在本案中,公司不為小萬出具解除勞動合同的證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法是不對的,。

首先，法律賦予了勞動者解除勞動合同的單方預(yù)告權(quán)利,。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同……”，小萬通過書面形式且提前30日通知單位解除勞動合同是合法的,，30日后雙方勞動關(guān)系自動終止,，不受勞動合同期限的限制，也無需征得單位的同意,。單位雖然并無過錯,，但不能因勞動合同未到期而阻止勞動者解除勞動合同；

其次,，雖然勞動者和用人單位之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除,、終止而消失，但是基于誠實守信的原則,，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，即《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接……”,。用人單位為勞動者轉(zhuǎn)出檔案,、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，向勞動者開具解除或終止勞動合同的證明，是用人單位在勞動合同終止或解除后應(yīng)當(dāng)履行而且是具有強制性的法定義務(wù),。即使勞動者沒有完成工作交接,，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)；

再次,，單位不出具解除勞動合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù),，限制了勞動者的人身自由和擇業(yè)自由權(quán)。因此,，本案中用人單位不為勞動者出具解除和終止勞動合同的證明,、不為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是違反勞動法律規(guī)定的。

依據(jù)《勞動合同法》第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品，依照前款規(guī)定處罰”的規(guī)定,，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門可責(zé)令該公司在限期內(nèi)（如5日內(nèi)）向小萬出具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，并可依法對該公司進行罰款五百元至二千元的行政處罰。