作者:王寅翼 時間:2013-06-27 查看(7) 評論(0)  

違法解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系后是否需要賠償待崗費

　　吳某系某醫(yī)藥公司職工。2010年5月,，雙方簽訂了為期1年的勞動合同,。合同簽訂后，吳某一直在公司從事駕駛員工作,。2010年10月15日,，公司辦公室工作人員忽然電話通知吳某不要來上班了。后吳某多次找公司要求上班,，公司稱其違反規(guī)章制度,，不同意吳某上班，也不給吳某出具解除勞動合同證明,。無奈之下,，吳某將公司告上當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求公司支付待崗期間的生活費,、經(jīng)濟補償,，并出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第89條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因醫(yī)藥公司未及時出具解除止勞動合同證明造成吳某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金,，享受失業(yè)保險待遇和再就業(yè)優(yōu)惠政策,，也未能與別的用人單位簽訂勞動合同，一直在家待崗,，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,。仲裁委遂裁決由醫(yī)藥公司支付吳某待崗期間的生活費每月637元、經(jīng)濟補償910元,，為吳某出具解除勞動合同證明,，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一是根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58條“企業(yè)下崗待業(yè)人員,，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費,。”的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費,。
《關(guān)于做好國有企業(yè)下崗職工離退休人員失業(yè)職工和城市居民生活保障工作的通知》文件規(guī)定，待崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的托管期限一般不超過3年,，其基本生活費原則上按略高于失業(yè)救濟金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，并逐年遞減。
失業(yè)職工失業(yè)救濟金的標(biāo)準(zhǔn),，按照當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的80％確定,。
下崗職工的基本生活費第一二年分別按當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn)的1、2倍,、1,、1倍發(fā)放，第三年按當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,；未實行醫(yī)療保險的地方,，負(fù)擔(dān)其基本醫(yī)療費。