案情簡介

李某畢業(yè)后分配到某航空公司任飛行員,，雙方訂立無固定期限勞動合同。今年4月26日,，李某向單位提出書面辭職申請,，并于當(dāng)日郵寄送達(dá)至單位人力資源部。此后,，單位未與李某解除勞動合同,，不再安排李某從事飛行崗位，李某不再提供勞動。今年6月,，李某提出仲裁申請,，要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系解除,，并要求單位為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

案例分析

雙方勞動合同因李某提出書面辭職申請而解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，法律賦予勞動者單方解除權(quán),，即申請人有權(quán)提前30日通知與被申請人解除勞動合同，雙方之間勞動合同于法律設(shè)定的條件達(dá)成后,，即提出辭職后30日解除,。

用人單位應(yīng)在解除勞動合同后履行附隨義務(wù)，即為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l以法定形式固定了勞動合同的后合同義務(wù)。作為檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系操作者的用人單位須在履行勞動合同后依法履行協(xié)助,、通知等義務(wù),，即在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律之所以明確規(guī)定,，是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中這種協(xié)助義務(wù)一旦不遵守,，將給勞動者造成不能再就業(yè)、社會保險(xiǎn)接續(xù)等困擾,。

處理結(jié)果

仲裁李某與該單位勞動合同于今年5月26日解除,，用人單位于15日內(nèi)為李某辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

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