勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

案情簡(jiǎn)介

2012年3月,，李某入職某醫(yī)院從事外科醫(yī)生工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2018年12月31日,。工作期間，李某曾向醫(yī)院提出加薪要求,，該醫(yī)院表示將會(huì)對(duì)其委以重任,，但遲遲未為其辦理加薪事宜。2017年7月26日,，李某向某醫(yī)院遞交了辭職報(bào)告,，要求解除雙方勞動(dòng)合同，但醫(yī)院一直未予答復(fù),。李某工作至2017年9月6日離職,。李某離職后，某醫(yī)院以沒(méi)有合適的醫(yī)生接替李某的工作為由,，一直未為其辦理檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。李某在多次與某醫(yī)院協(xié)商未果后,，于2017年10月19日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，請(qǐng)求裁決某醫(yī)院立即為其辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

處理結(jié)果

裁決某醫(yī)院為申請(qǐng)人李某辦理檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

案例簡(jiǎn)析

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),?！?/p>

本案中，李某按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,，提前三十日以書(shū)面形式向某醫(yī)院提出辭職,，已履行了勞動(dòng)者的義務(wù)。雙方勞動(dòng)合同解除后,，該醫(yī)院以沒(méi)有合適人選接替李某工作為由,，拒不履行為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定義務(wù)，違反了《勞動(dòng)合同法》,。因此，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某醫(yī)院為申請(qǐng)人李某辦理檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

由于微信修改了推送規(guī)則，沒(méi)有經(jīng)常留言或點(diǎn)“在看”的,，會(huì)逐漸收不到推送,！如果你想每天看到我們推送的文章，請(qǐng)將本公眾號(hào)加為星標(biāo)或每次看完后點(diǎn)一下頁(yè)面最下端的“點(diǎn)贊”和“在看”,，萬(wàn)分感謝,！