【審判規(guī)則】 　

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi),，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是用人單位所負(fù)有的,、法定的后合同義務(wù),。即使用人單位與職工之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不影響用人單位履行上述義務(wù),?！?

【關(guān)鍵詞】

民事　用人單位責(zé)任　勞動(dòng)合同　終止　勞動(dòng)者　檔案　社會(huì)保險(xiǎn)　轉(zhuǎn)移手續(xù)　后合同義務(wù)　法定義務(wù)

【法律規(guī)范】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

【審判規(guī)則評(píng)析】

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位負(fù)有在勞動(dòng)合同解除后,，將職工檔案移交勞動(dòng)者所在工作單位或者勞動(dòng)者戶籍所在地的檔案管理中心或勞動(dòng)人事部門(mén)的后合同義務(wù),。

本案中，化工公司本應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后的十五日內(nèi)為邵X辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，但其并未如此,，以致于給邵X造成經(jīng)濟(jì)損失，其行為違反了法律規(guī)定,，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。此外，化工公司基于邵X曾給其造成損失而要求邵某予以賠償,，此時(shí)雙方之間為債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。行使先履行抗辯權(quán)，必須建立在同一雙務(wù)合同互負(fù)債務(wù)而產(chǎn)生的對(duì)待給付的基礎(chǔ)之上,，如果雙方當(dāng)事人的債務(wù)不是基于同一雙務(wù)合同而發(fā)生,，即使在事實(shí)上有密切關(guān)系，也不得主張先履行抗辯權(quán),。而邵X請(qǐng)求化工公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，是邵X行使物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的表現(xiàn)，該請(qǐng)求權(quán)的行使并不受債權(quán)債務(wù)關(guān)系的影響,。綜上,，化工公司應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定，為邵X辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

X化工公司訴邵X用人單位責(zé)任糾紛案

【權(quán)威公布】 被最高人民法院民事審判第一庭《民事審判指導(dǎo)與參考》2010年第3輯(總第43集)收錄

【檢 索 碼】 C0409342++MM++++0410C

【案 由】 用人單位責(zé)任糾紛

【審理法院】 XX人民法院

【審級(jí)程序】 第二審程序

【判決日期】 2010年08月18日

【上 訴 人】 X化工公司（原審原告）

【被上訴人】 邵X（原審被告）

【基本案情】

化工公司（X化工公司）與邵X簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，雙方約定邵X在化工公司從事肥料工作。后由于邵X偷運(yùn)公司的肥料往外倒賣(mài),，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，化工公司便以邵X違反公司規(guī)章制度，給公司造成巨大損失為由,，與邵X解除勞動(dòng)合同,，并要求邵X賠償公司損失,。隨后，邵X要求化工公司為其辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，化工公司以邵X未清償公司損失為由拒絕辦理。邵X遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求化工公司立即為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并賠償經(jīng)濟(jì)損失,，得到支持。

化工公司以其未為邵X辦理檔案轉(zhuǎn)移,，是因?yàn)樯?/span>X所欠公司債務(wù)尚未履行,，其有權(quán)行使先履行抗辯權(quán)為由，提起訴訟,，請(qǐng)求判令其無(wú)需為邵X辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，給單位造成巨大損失為由,，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同解除后，用人單位與勞動(dòng)者之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系,，勞動(dòng)者未清償債務(wù),，此時(shí)，用人單位是否仍需為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

【審判結(jié)果】

一審法院判決：化工公司為邵X辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，并賠償邵X的損失。

化工公司不服一審判決,，提起上訴稱(chēng)：用人單位確實(shí)負(fù)有為解除勞動(dòng)合同職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),，但這一義務(wù)履行必須建立在職工履行了其對(duì)公司義務(wù)的前提之上；職工在職期間對(duì)公司造成損失并尚未賠償,，如公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，則公司利益很難得到保障；公司的這種做法也是為了維護(hù)自身合法權(quán)益,，是行使先履行抗辯權(quán),，請(qǐng)求二審法院撤銷(xiāo)一審判決。

二審法院判決：駁回上訴,，維持原判,。

【效力與沖突規(guī)避】

參考性案例　有效　參考適用

【審判文書(shū)內(nèi)容】 (如使用請(qǐng)核對(duì)審判文書(shū)原件內(nèi)容)

《民事判決書(shū)》

上訴人：X化工公司（原審原告）。

被上訴人：邵X（原審被告）,。

邵X1999年進(jìn)入X化工公司工作,。2005年11月，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，約定邵X從事肥料工作,。自2007年4月起,，邵X利用工作之便，多次偷運(yùn)公司的肥料往外倒賣(mài),，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)余元,。2008年3月，X化工公司以邵X嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給公司造成巨大損失為由,，以黑板報(bào)形式通知邵X解除勞動(dòng)合同，要求邵X在2天內(nèi)賠償公司損失2萬(wàn)余元,，隨后停發(fā)了邵X的工資,。邵X要求公司辦理其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司以邵X未清償公司損失為由拒絕辦理,，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。2008年10月，邵X向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求X化工公司立即為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并賠償其經(jīng)濟(jì)損失,。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了邵X的請(qǐng)求。X化工公司收到仲裁裁決后,，向法院提起訴訟,，稱(chēng)未為邵X辦理檔案轉(zhuǎn)移，是因?yàn)樯?/span>X所欠公司債務(wù)2萬(wàn)余元尚未履行,，在邵X未先履行債務(wù)的情形下,，公司有權(quán)行使先履行抗辯權(quán)，拒絕為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位在勞動(dòng)合同解除后應(yīng)當(dāng)將職工檔案移交勞動(dòng)者所在工作單位或者勞動(dòng)者戶籍所在地的檔案管理中心或勞動(dòng)人事部門(mén)，這是用人單位必須承擔(dān)的后合同義務(wù),?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。X化工公司未在勞動(dòng)合同解除后的15日內(nèi)為邵X辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反了法律規(guī)定,，由此給邵X造成經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2009年l0月,，一審法院作出判決：X化工公司于判決生效后15日內(nèi)為邵X辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，賠償邵X的損失1820元。

X化工公司不服,，提起上訴,。其上訴理由主要是：用人單位確實(shí)負(fù)有為解除勞動(dòng)合同的職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),，但這一義務(wù)的履行必須建立在職工履行了其對(duì)公司義務(wù)的前提之上。職工在職期間對(duì)公司造成了損失并尚未賠償,，如果公司為其辦理了檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，則公司的利益很難得到保障。公司的這種做法也是為了維護(hù)自身合法權(quán)益,，是行使先履行抗辯權(quán),。請(qǐng)求二審法院撤銷(xiāo)一審判決。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,，行使先履行抗辯權(quán)，必須建立在同一雙務(wù)合同互負(fù)債務(wù)而產(chǎn)生的對(duì)待給付的基礎(chǔ)之上,，如果雙方當(dāng)事人的債務(wù)不是基于同一雙務(wù)合同而發(fā)生,，即使在事實(shí)上有密切關(guān)系，也不得主張先履行抗辯權(quán),。公司要求邵X賠償公司的損失是基于邵X的行為給公司造成了損失,，形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系；而邵X請(qǐng)求公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，既是邵X行使物權(quán)請(qǐng)求權(quán),，同時(shí)也是公司的法定義務(wù)。2010年8月,，二審法院作出了維持一審的終審判決,。