和師弟聊天發(fā)現(xiàn),，他去了一所中部省屬二本師范院校,，該校提供的待遇極其豐厚。

編制是肯定有,，更重要的是正常的工資收入之外,，額外給博士90萬元的工作補(bǔ)貼；服務(wù)期只有三年,，且在服務(wù)期內(nèi)免費提供面積不少于60平米的住房,；

除此之外，還有驚人的科研成果獎勵,，論文的獎勵金額每篇從2-50萬元不等,，項目的獎勵金額每項3-10萬元不等。

聽完后我就驚呆了,，這么好的待遇,，是不是師弟故意拿我開涮的？

去這個學(xué)校的官網(wǎng)一查,，發(fā)現(xiàn)師弟所說的都是真的,，招聘簡章上，白紙黑字寫的清清楚楚,。

那么這么誘人的條件是不是門檻特別高,，發(fā)現(xiàn)幾乎沒有門檻。

因為我們專業(yè)屬于該校的緊缺專業(yè),，只要這個專業(yè)博士畢業(yè)就可以拿到上面所列的待遇，并無其它要求,，甚至對謀教職的硬通貨SCI論文也沒有任何要求,。

對于，那些文章不好,，導(dǎo)師背景不強(qiáng),，又想去高校工作的應(yīng)屆博士而言，該校簡直就是天堂,。

反觀東部地區(qū)的某“四非”高校招聘,，其條件可謂無比的苛刻,；

首先，對第一學(xué)歷有要求,；第一學(xué)歷要求畢業(yè)于211/985高?；蛟搶I(yè)有博士點的“四非”高校，不具備這條肯定沒有戲,；

其次,，對年齡有要求；應(yīng)屆博士年齡不超過32周歲,；

再次,，對SCI論文有要求；不是你有SCI論文就可以達(dá)到條件,，而是你的SCI論文是否達(dá)到了學(xué)校的期刊認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),；

最后，沒有編制,，實行非升即走,。

在這么苛刻的條件下，想必待遇一定很好吧,；

如果你這樣想,，你就錯了；安家費與住房補(bǔ)貼還不到某省屬二本師范院校的五分之一,，且服務(wù)期長達(dá)八年,。

以上兩個高校都同屬“四非”高校，但是招聘條件與待遇簡直天壤之別,。

這原因可以從其所屬的地域上可能略知一二：

待遇高條件低的高校地處中部不發(fā)達(dá)地區(qū),，經(jīng)濟(jì)相對落后，環(huán)境也相對差,，對人才的吸引力不強(qiáng),，只能靠提高待遇來吸引人才。

待遇低條件高的高校地處東部沿海地區(qū),，經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá),，環(huán)境優(yōu)越，教育與醫(yī)療水平相對較高,，對人才有一定的吸引力,。

此外，還有一種原因就是該二本師范院校的博士教師占比非常低,，對學(xué)科評估,、本科教學(xué)評估極其不利，學(xué)校要發(fā)展必須要大量引進(jìn)博士。

文中的東部地區(qū)高校不存在這個問題,，且編制已經(jīng)飽和,，在僧多粥少的情況下，只能提高條件找到更好的人才,。

近來發(fā)現(xiàn)各高校招聘條件都在水漲船高,，博士畢業(yè)想要進(jìn)入高校謀教職應(yīng)該要趁早。

當(dāng)?shù)胤皆盒５木幹期呌陲柡蜁r,，那時候想再進(jìn)入高校,，只會更難，條件也更苛刻,。

現(xiàn)在還是挺羨慕師弟的選擇的,，考核壓力小，待遇高,，房價低,，生活幾乎沒有壓力。

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